Сокращение работника в учебном заведении перед отпуском - правомерно ли и как рассчитывается выходное пособие?

16.06.2016, 13:05

• г. Воронеж

Я-работник учебного бюджетного заведения (мастер производственного обучения). В связи с закрытием профиля по которому я работаю попадаю под сокращение. Учебный период-с 01.09 по 30.06. Мой отпуск начинается с 04.07 в количестве 58 календарных дней. На руки мною получено уведомление о сокращении 29.04.2016 (без определенной даты окончания работы в этом уч. заведении). Имеет ли право работодатель сократить работника (поставить на биржу труда) перед отпуском? Как рассчитают выходное пособие в данном случае, не войдет ли месяц моего отпуска в положенное мне государством выходное пособие?

Читать ответы (3)

Мастер производственного обучения
Как рассчитать выходное пособие
Рассчитать выходное пособие

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

16.06.2016, 13:08,

г. Ижевск

Здравствуйте! Имеет право уволить не ранее,чем через два месяца с даты уведомления.За неиспользованные дни отпуска будет выплачена компенсация.На биржу Вас работодатель ставить не будет.Вы обязаны сами встать на учет в течение 14 дней после увольнения,чтобы получать компенсацию на период трудоустройства.Ст.178 ТК РФ.

Расчет выходного пособия-из средней з/п за последние 12 месяцев перед увольнением.

Спросить

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

16.06.2016, 13:30,

г. Санкт-Петербург

Отпуск при увольнении может быть предоставлен по его заявлению, ч. 2 ст.127 ТК РФ.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Спросить