Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение работника в учебном заведении перед отпуском - правомерно ли и как рассчитывается выходное пособие?

16.06.2016, 13:05

• г. Воронеж

Я-работник учебного бюджетного заведения (мастер производственного обучения). В связи с закрытием профиля по которому я работаю попадаю под сокращение. Учебный период-с 01.09 по 30.06. Мой отпуск начинается с 04.07 в количестве 58 календарных дней. На руки мною получено уведомление о сокращении 29.04.2016 (без определенной даты окончания работы в этом уч. заведении). Имеет ли право работодатель сократить работника (поставить на биржу труда) перед отпуском? Как рассчитают выходное пособие в данном случае, не войдет ли месяц моего отпуска в положенное мне государством выходное пособие?

Читать ответы (3)

Мастер производственного обучения
Как рассчитать выходное пособие
Рассчитать выходное пособие

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

16.06.2016, 13:08,

г. Ижевск

Здравствуйте! Имеет право уволить не ранее,чем через два месяца с даты уведомления.За неиспользованные дни отпуска будет выплачена компенсация.На биржу Вас работодатель ставить не будет.Вы обязаны сами встать на учет в течение 14 дней после увольнения,чтобы получать компенсацию на период трудоустройства.Ст.178 ТК РФ.

Расчет выходного пособия-из средней з/п за последние 12 месяцев перед увольнением.

Спросить

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

16.06.2016, 13:30,

г. Санкт-Петербург

Отпуск при увольнении может быть предоставлен по его заявлению, ч. 2 ст.127 ТК РФ.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

16.06.2016, 13:31,

г. Сергиев Посад

Перед отпуском имеют права сократить. При увольнении Вам выплатят компенсацию за не использованный отпуск. Выходное пособие выплатят тоже.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 129 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение работника в учебном заведении перед отпуском - правомерно ли и как рассчитывается выходное пособие?

Воронеж - онлайн услуги юристов

Права на получение выплат денег по сокращению при неправомерном увольнении - опыт одинокой матери

Правомерно ли предложение той же должности во время декретного отпуска после сокращения мастера производственного обучения?

Сокращение штата и выплаты работникам при уходе в отпуск на 2 месяца

Процедура сокращения штатных единиц Мастера производственного обучения и учителя-логопеда в образовательном учреждении

ОАО Р.Ж.Д планирует сократить штат работников, предпочитая высшее образование перед профильной специализацией - что делать?

Учитель физкультуры с 23-летним стажем подвергается сокращению из-за недостаточной нагрузки

Возможно ли уволить мастера производственного обучения по сокращению