Правила передачи ценностей при уходе в отпуск - сроки и ответственность
Собираюсь уходить в отпуск на 21 календарный день. Я-материально-ответственное лицо, а потому должна передать ценности лицу, меня заменяющему. Передача должна производиться в последний рабочий день перед отпуском, а прием ценностей-в первый рабочий день после отпуска? Дни отпуска на прием-передачу не должны быть использованы? Я правильно понимаю?
11 августа последний мой рабочий день перед моим очередным трудовым отпуском, о начале которого меня известили под роспись 14 июля 2017 года.
Директор не торопится организовывать передачу материальных ценностей, находящихся в моем подотчете, - больше тысячи наименований.
Материально ответственному лицу, вероятнее всего это будет директор, который не знаком с назначением, функционалом и фактическим наименованием передаваемых материальных ценностей, не реально за три дня принять подотчет в полной уверенности, что он принял именно то, что указано в ведомости передачи. Директор приказами начала грузить меня работой, сроки выполнения которой значительно позже начала моего отпуска.
ВОПРОС: какие законные действия мне необходимо предпринять, чтобы уйти в отпуск согласно графику.
Материально ответственное лицо пенсионер желает срочно взять отпуск без сохранения зарплаты. Может ли он это сделать без передачи ТМЦ.
Я работала и.о. старшей медсестры (являюсь материал но-ответственной). Когда ушла в отпуск мат. ценности не передавапа по акту. Впервый рабочий день главный врач снимает с меня обязанности старшей медсестры. Всё время отпуска работающий за меня сотрудник имел ключи и доступ к тмц. Если будет недостача, на ком за это будет ответственность. Когда я должна была передать тмц?
Когда МОЛ выходит из отпуск должен ли быть акт приема передачи ТМЦ от того кому она передавала тоже по акту?
Наш детский сад каждое лето закрывался на два месяца. Я уходила в отпуск на 28 календарных дней и на оставшееся время до открытия учреждения - в административный отпуск. Каждый год в одно и то же время. Сейчас мне делают перерасчет рабочих и отпускных дней и получается, что мой очередной отпуск отодвигается на два года. Объясните, пожалуйста, как эта процедура должна быть выполнена и за какой период должен производиться перерасчет: с момента поступления на работу (16 лет) или, допустим, за последние 5 лет? Заранее спасибо. Тамара.
Я материально ответственное лицо. Ушла в отпуск приказа о передаче дел не было. Ввереные мне ТМЦ находились в открытом доступе. Сейчас хочу уволится по соглашению сторон, организация решила провести инвентаризацию. Выявлена недостача. Хотят повесить на меня.
