Возможность уволиться после полного отпуска с 1 июля 2016 года, или предоставление отпуска пропорционально отработанному времени
Может ли сотрудник уйти в отпуск с 1 июля 2016 года (в полном объеме) с последующим увольнением, если в прошлом году ему был предоставлен отпуск за отработанный период с 1 июня 2015 года по 31 мая 2016 года. Или же ему предоставляется отпуск продолжительностью, кратной отработанному времени, т.е за отработанный месяц.
Здравствуйте! за отработанный месяц, остальное он уже отгулял.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 123 из 47 432 Поиск Регистрация