Евгений
16.06.2016, 18:19
Работодатель не провел служебную проверку и не отстранял работника во время рассмотрения дела
Читать ответы (2)
Мы уволили одного работника за прогул по ст.81 ТК РФ.
Он подал иск в суд.
Мы составили акт об отсутсвии на рабочем месте, требование о предоставлении письменного обьяснения, акт об отказе предоставления письменного обьяснения после 2 дней. Приказ об увольнении.
Он муниципальный служащий.
Подписи о том что он ознакомлен с распорядком дня нет, служебную проверку не провели, не отстраняли.
Он не уведомил работодателя о вынужденном отсутствии. Нет письменного обьяснения.
У него доводы мол, он работал но находился в другом месте, и в больнице, к иску приложил какую то справку а не листок нетрудоспособности. Как быть?
249 вопросов. Отдохни.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация