Сокращение отдела - что нужно знать о правах сотрудников и действиях руководителя

₽ VIP

Здравствуйте Елена,

при увольнении по ст. 81 ТК РФ существует определенная процедура, которую работодатель обязан соблюсти, но в целом из вашего вопроса можно сделать вывод, что увольнение работников в подобной ситуации по ст. 81 правомерно.

Что касается отпуска тут как раз все законно, если отпуск не использован, то обязательно его должны компенсировать.

Если сотрудник подлежащий сокращению заболел, то работодатель обязан оплатить больничный и только после того как больничный лист закроется - уволить данного работника.

С уважением.

Здравствуйте Елена,

1. Что касается сокращения, то работодатель обязан предупредить работника под роспись не менее чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению.

2. Что касается ухода в отпуск. Вы конечно же можете уйти, ведь работодатель предлагает, а не заставляет, НО, если вы уйдете в отпуск то потеряете в деньгах. Первый вариант. Вас предупредили и вы продолжаете работать два месяца (так как не обязаны идти в отпуск) и получаете свою зарплату, увольняясь вам выплачитвают компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении.. Второй вариант. Вас предупредили, вы ушли в отпуск получили отпускные, после выхода из него увольняясь вам выплачивают только выходное пособие при сокращении.

3. В период временной нетрудоспособности уволить работника по инициативе работодателя запрещено. Пока не закроете больничный вас никто не уволит несмотря на то, что истекло два месяца. Статья 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

Уважаемая Елена.

Почти всё правильно. Явно видно, что график отпусков не соблюдается.

Если сотрудник находящийся в отпуске заболел, отпуск продлевается (переносится) на срок болезни.

Таково требование статьи 124 Трудового кодекса. Увеличить время отпуска нужно на число «больничных» дней.

В Хабаровском крае есть районы приравненные к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и ШЕСТОГО месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Корме того выплаты могут сохраняться до ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ если предприятие на территории ЗВГ.

Если у вас ЗВГ (закрытый военный город), то его статус пока нет специального закона, регулируется Законом РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" (в ред. от 31.12.2005 г. N 199-ФЗ).

Постановлением Верховного Совета РФ от 14 июля 1992 г. N 3298-1 “О порядке введения в действие Закона Российской Федерации “О закрытом административно-территориальном образовании” установлено, что все существующие в Российской Федерации на момент вступления в силу указанного Закона административно-территориальные образования (города и поселки), созданные в соответствии с указами Президиума Верховного Совета РСФСР как закрытые, приобретают статус закрытых административно-территориальных образований.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в своём определении от 21 июня 2001 года по делу № 59-Г01-7 разъяснила что «Указанные нормы федерального законодательства не могут толковаться иначе, как распространяющие статус закрытых административно-территориальных образований на закрытые военные городки до разрешения в установленном Законом РФ “О закрытом административно-территориальном образовании” порядке вопроса об изменении их статуса, как закрытых военных городков».

В соответствии с пунктом 4 статьи 7 Закона РФ от 14.07.92 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на ШЕСТЬ месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Зайдите ко мне в личку и я вам сброшу подробный порядок увольнения по сокращению. Вы сможете всё сами отследить.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.