Вопрос о возможности подписания дополнительного соглашения к трудовому договору 30 июня
Дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу 1 июля 2016 г. Выдали их для подписания 16 июня. Могу ли я подписать его 30 июня? Работодатель настаивает на подписании уже сейчас!
Здравствуйте. Можете подписать в любое время. Все равно вступает в действие с первого июля.
Спросить
Работодатель выдал мне дополнительное соглашение к трудовому договору и требует срочно его подписать. По этому соглашению у меня сокращается рабочая неделя до 20 часов, уменьшается зарплата, срок действия с июня на 6 месяцев. В одном из пунктов сказано, что соглашение вступает в силу с момента его подписания. Если я не подписываю это соглашение то, какие я должен получить компенсации при увольнении? Спасибо.
Смотря по какому основанию уволитесь. Самые большие - при сокращении.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий".
СпроситьРаботодатель выдал дополнительное соглашение к трудовому договору... указал, что я обязана в течении одного дня подписать данный допник... Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01,09,2014... вопрос... есть ли какие либо сроки для рассмотрения работником данного соглашения...?
Вы вправе и не заключать дополнительное соглашение, и тем более не подписывать задним числом.
СпроситьРаботодатель выдал дополнительное соглашение к трудовому договору... указал, что я обязана в 18/00 сегодняшнего дня подписать данный допник... Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01,10,2014... вопрос... есть ли какие либо сроки для рассмотрения работником данного соглашения...?
вы не обязаны подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, если
- вы с ним не согласны;
- вам требуется время для его изучения
- вам требуется время для консультации с юристом
-по любой другой причине
Любые изменения в трудовом договоре возможны только с согласия работника и работодателя
СпроситьНа работе заставляют подписать Доп. соглашение к трудовому договору, в котором указаны заведомо невыполнимые планы. Можно ли отказаться от подписания такого соглашения и какие могут быть последствия при подписании и отказе от подписания?
Администрация, при изменении условий труда может предложить работнику подписать допсоглашение к трудовому договору, которое начнет действовать через 2 месяца после подписания. В случае отказа работника, после определенных процедур, описанных в ТК РФ, он может быть уволен.
Наличие условий, позволяющих администрации требовать изменения ТД и подписания допника отдельная большая тема, явно выходящая за рамки коротких консультаций.
СпроситьРаботодатель настаивает на подписании невыгодного работнику доп. соглашения. В случае отказа от подписания намерен уволить работника. Может ли работник подписать доп. соглашение в последний день установленного срока?
Приобретена квартира в новостройке. В договоре срок окончания строительства ноябрь 2011 года, сдача дома в эксплуатацию декабрь 2011 года. В реальности заселение (подписание акта-передачи квартиры, получение ордера, оплата коммунальных платежей за 6 месяцев, страхования гражданской ответственности) началось с 23 июля 2012 года. Приехав в офис застройщика они только сейчас дают подписывать дополнительное соглашение о переносах строка, а т.е. при его подписании возможности взыскания с них неустойки не будет. При отказе от подписания такого соглашения, они отказываются давать ордер. На сколько правомерны их действия? Ведь от подписания акта никто не отказывается...
Елена, я не рекомендую вам спорить с застройщиком. Подписывайте соглашение, ведь от того, что не подпишите-строительство быстрее не закончится. Получайте документ, разрешающий вселение в квартиру, и остальные проблемы, решайте по мере их поступления.
СпроситьС какого времени вступает в силу дополнительное соглашение к трудовому договору с даты на нем или с момента его подписания как работником?
Госконтракт вступает в силу с 1 июня 2014 года, но подписать его можем только 15 июня. В шапке договора дата не указана. Подскажите пожалуйста законно ли указать дату подписания контракта позднее чем дата вступления вступления в силу договора или же необходимо подписывать дополнительное соглашение об изменении даты? (проблема возникла из-за того что на оф.сайте контракт необходимо зарегистрировать в течение 3-х дней).
В соответствии с ГК РФ подобное заключение возможно. Если в 44-ФЗ отсутствуют подобные требования руководствуйтесь ГК.
СпроситьОбязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.
28 июня 2014 г. Арендодатель прислал Дополнительное соглашение к договору аренды, об увеличении арендной платы, указав в соглашении, что изменения в договор вносятся с 01 июня, а само соглашение вступает в силу с момента регистрации. Согласно договору аренды, я как арендатор, обязуюсь оплачивать арендную плату до 10 числа текущего месяца, таким образом, до 10 июня мною и была уплачена прежняя цена. Затем, в июле арендодатель присылал счета-фактуры на прежнюю стоимость аренды. Соглашение было зарегистрировано в августе. Обязана ли я оплачивать новую цену договора, указанную в соглашении за июнь и июль?
Обязана ли я оплачивать новую цену договора, указанную в соглашении за июнь и июль?
---не обязаны. вы уже оплатили.
Спросить
