Компенсация за морального вреда за незаконное увольнение
Как правильно обосновать в суде компенсацию морального вреда за незаконное увольнение?
Добрый вечер, Ольга!
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее-ТК РФ) не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании изложенного можно сделать вывод о том, что установленный судом факт нарушения трудовых прав, в результате признания незаконным увольнения, является основанием признать наличие нравственных переживаний, поскольку не каждый день увольняют таким образом. Наличие зафиксированных лечебным учреждением ухудшений здоровья, произошедших после незаконного увольнения может стать дополнительным доказательством для увеличения размера компенсации морального вреда. При этом всём необходимо помнить то, что сумма компенсации морального вреда определяется судьёй по его внутреннему убеждению. Иными словами попадется совестливый судья, то размер компенсации будет выше.
Относительно приобщения к документов из медицинского учреждения, то подавайте их путём подачи письменного ходатайства о их приобщении к материалам гражданского дела. Вам, как стороне это предоставлено статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ). Ходатайство сделайте в двух экземлярах и до судебного заседения зарегистрируйте его в канцелярии суда. Второй экземляр с отметкой о принятии (штамп, дата подачи и подпись принявшего лица) заберёте с собой.
Помните, что если Вас не устроит сумма компенсации морального вреда, вынесеннная судом первой инстанции, то это можно оспорить путём подачи кассационной жалобы.
Всего Вам доброго и до свидания.
Спросить
Как правильно обосновать в суде компенсацию морального и материального вреда за незаконное уголовное преследование в течение года? Завтра суд. Оправдали год назад. Нанимала адвоката, все траты чеками не подтвердишь, как быть?
Есть ли какая-то максимальная сумма морального вреда при незаконном увольнении, что показывает судебная практика? Ситуация банальная, сотрудник написал заявление, все получил, теперь идет на попятную, требует признать незаконное увольнение и компенсацию морального вреда 150 000, компания обычная, штат 10 чел, зп 15 000, ничего экстраординарного с ней после увольнения не случилось, язва обострилась хроническая!
Необходимо составить большое исковое заявление на компанию в которой работал о не выплате зп, невыдача трудовой книжки, увольнение по статье незаконно, незаконном удержании денежных средств из зп, о причинении морального вредя, переработки, компенсация проживания в командировке, возмещение морального вреда, и т.д..
Я устраивался на работу. Мне отказали. Хочу обжаловать отказ в суде. Могу я требовать компенсацию морального вреда и как этот вред обосновать?
Каких основаниях возникает право требования компенсации морального вреда при ДТП, как правильно составить иск и обосновать размер требуемой компенсации.
В исковом заявлении-изменение формулировки увольнения, взыскания заработной платы, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Нужно указать размер компенсации морального вреда.
Как обосновать законность требований компенсации морального вреда?
Я оказал услуги по ремонту квартиры, а заказчик отказывается платить. Договор был заключен устно. В суде я доказал, что договор был, что подтверждает переписка с заказчиком. Но на следующее заседание суд просит законно обосновать требования по компенсации морального вреда, т.к сторона ответчика ссылается на то, что по имущественным искам моральный вред не взыскивается.
Вопрос такой. В суде идет дело о незаконном увольнении сотрудника. У работника двое детей, один не достигший 3 лет, а второй ребенок-инвалид. При решении суда в пользу работника хотелось бы подать на компенсацию морального вреда. Какие документы лучше предоставить в суд для подтверждения, что вред был нанесен? И какова возможная сумма компенсации? Спасибо.
Мы выиграли Суд по незаконному увольнению и теперь у нас такой вопрос: Через 2-3 дня после частичного удовлетворения нашего Иска в Суде, нам выслал суд Исполнительный лист в части восстановления на работе. Как нам более правильно сформулировать Заявление на выдачу исполнительного листа в части компенсации за вынужденный прогул и в части компенсации морального вреда за незаконное увольнение с работы? Суд состоялся 4-ре дня назад.
Если время на обращение в суд о незаконном увольнении упущено. (Через год после увольнения выяснились обстоятельства что уволили меня незаконно (данные обстоятельства были обнаружены на суде не касаемом незаконного увольнения) далее 1,5 г я провела в декретном отпуске. Могу ли я спустя 2,5 г оспорить незаконное увольнение в суде?
