Компенсация за незаконное увольнение

Краткое содержание:

Советы юристов:

1) Что можно просить в жалобе в прокуратуру на незаконное увольнение? Можно ли в жалобе в прокуратуру на незаконное увольнении просить взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб?

1.1. В прокуратуру писать бесполезно, т.к. они не занимаются восстановлением. Они вашу жалобу перенаправят в трудовую инспекцию. Рекомендую сразу обращаться с заявлением в суд. Только суд может взыскать моральный ущерб и восстановить на работе.

2) Где можно почитать закон о денежных компенсациях? Как отличить компенсации лохотрона от законных? Недавно мне подсчитали большие деньги и надо было заплатить 60.0 рублей за открытие личного счёта.

2.1. Юрий Григорьевич, надо для начала включить разум.[b] За что[/b] Вам могли бы полагаться [b]компенсации[/b]? Для тех или иных компенсаций нужны основания. Например, компенсация полагается в трудовых отношениях за неиспользованный отпуск, за незаконное увольнение и т.п.

3) Рассчитываю доказать в суде факт незаконного увольнения (сократили с предупреждением об увольнении за 2 месяца, на самом деле имеет место массовое увольнение, где предупреждение должно было быть за 3 месяца). Что такое моральная компенсация при незаконном увольнении, как доказать факт моральных страданий и на какую сумму можно рассчитывать?

3.1. При увольнении по сокращению штата или ликвидации компании (подразделения) срок предупреждения по закону 2 месяца, но приказ об увольнении может быть подан и после истечения этого срока. О моральном ущербу можно говорить только после вступления в законную силу решения суда о восстановлении Вас на работу. Сумму ущерба определяете Вы сами и с нее обязаны уплатить госпошлину.

3.2. Моральный ущерб взыскивается если суд обнаружит нарушение ваших трудовых прав, то есть при удовлетворении иска, но о ее взыскании нужно суду заявить.

3.3. Здравствуйте! Причинением морального вреда понимают те физические и нравственные страдания которые потерпевший претерпел в результате нарушения его прав, это допустим, угнетенное состояние, депрессия, невозможность вести привычный образ жизни и т.п. В некоторых случаях доказательство причинения морального вреда не обязательно, например при нарушении прав потребителя достаточно доказать факт такого нарушения и компенсация морального вреда обязательна. Компенсацию морального вреда можно получить, только если суд установил незаконность увольнения.

4) При увольнении компенсации (выходное за 1-ый мес., компенсация отпуска) выплатили через 9 дней. На суде ответчик сказал, что ввиду отсутствия денег. Никаких подтверждающих документов из банка не предоставил. Суд не удовлетворил мое требование - незаконное увольнение. Является ли это уважительной причиной для ответчика?

4.1. [quote]Суд не удовлетворил мое требование - незаконное увольнение. Является ли это уважительной причиной для ответчика?[/quote] Обжалуйте решение суда. Не является уважительной причиной, если не представлено документов из банка.

4.2. Суд не удовлетворил мое требование - незаконное увольнение. Является ли это уважительной причиной для ответчика? ---суд вынес своё решение. Если вы с ним не согласны, имеете право на обжалование.

4.3. Доброго времени суток. Если отсутствуют доказательства то не законно. Вам следует обжаловать решение суда первой инстанции в апелляционный суд.

4.4. Фарид Федорович, естественно отсутствие денег - не является уважительной причиной невыплаты расчёта при увольнении. Такое даже доказывать не имеет смысла, в том числе предоставлять документы из банка. Это просто бред. Но причина отказа Вам в признании незаконным увольнения - явно не в этом. Вы просто в вопросе смешали всё в одну кучу. Думаю, Вам иск удовлетворили частично, в части некоторых денежных взысканий, в остальном отказали. Для детального анализа ситуации надо видеть само решение суда, а также материалы дела. 10,20 или даже 30 вопросов на этом сайте не могут заменить реальной работы юриста по делу. Если Вы хотите доказать именно незаконность увольнения, у Вас сейчас, фактически последний шанс - апелляция.

5) Подавала иск о незаконном увольнении по сокращению, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия. На втором заседании, разобравшись с выплатами, уточнила исковые требования и оставила только незаконное увольнение и невыплату выходного пособие. В исковых требованиях отказано.
Могу ли подать второй раз исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если я уже обращалась с этим вопросом, но потом сама его сняла? Заранее благодарна.

5.1. Добрый день! Теперь вы можете только подать апелляционную жалобу на решение суда. В случае отказа от исковых требований повторное обращение в суд не допускается.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение