Могу ли я диктовать свои условия при выборе вакансий через центр занятости?
Имею ли я право диктовать свои условия при подборе для меня вакансий центром занятости?
Имеется опыт работы в нескольких сферах деятельности (от полугода до 3 лет у одного работодателя), общий стаж (исключая 3 года ухода за ребенком и декретный отпуск) примерно 7 лет.
Сейчас нужны определенные условия в графике работы (нужно успевать в дет. сад за ребёнком по вечерам и не работать в ночные смены, нет также и возможности выехать за пределы города на учебу, живу в Ленинградской области), при том, что в нашем регионе большинство организаций с графиком 5/2 имеют часы работы с 10,00 до 19,00.
Большая ли наглость с моей стороны ставить такого рода условия работодателю/центру занятости населения?
Здравствуйте! Центру занятости Вы не можете ставить условия работы,а с работодателем можете договориться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя в временном переводе на должность бухгалтера по уходу за ребенком - аргументы и законодательство
Изменение графика работы после ухода на декретный отпуск - права работника и обязанности работодателя
Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?
Устанавливание графика работы при неполном рабочем времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса
Вопрос изменения сменного графика после его утверждения в случае работы ночью для мать-одиночки с ребенком
Работодатель предлагает переехать в областной центр или уволиться - что делать?
Могу ли я отказаться от ночных смен после выхода из отпуска по уходу за ребенком и вернуть прежний график работы?
