Работодатель предлагает переехать в областной центр или уволиться - что делать?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отделение банка, в котором я работала, в нашем городе закрылось. Я собираюсь выходить на работу в ближайшее время. Но в другой город на работу ездить не собираюсь. Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место в городе проживания, либо мне предложат уйти по собственному желанию (вариант отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не рассматриваю). Как быть в данной ситуации и что я могу требовать с работодателя?

Я работаю в организации у которой есть филиалы по всей Росси, в моём городе их два. Один филиал, в котором я числюсь, закрывают и "выводят" штат. Работники попадают под сокращение, кто то уходит по собственному желанию. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребёнком до 3 х лет, но уже планирую выход на работу! Подскажите: должен ли работодатель мне предоставить рабочее место (в моём городе, но в другом филиале), если есть свободные вакансии или он может меня сократить? (т.к филиал в котором я работала закрывают). В случае сокращения полагаются ли мне какие выплаты?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю в филиале организации. Данный филиал в настоящее время ликвидируется, и как мне сказали в отделе кадров головной организации вакансий по моей должности ни в головной организации, ни в других филиалах нет. Поэтому меня уволят в связи с ликвидацией предприятия (хотя ликвидируется только филиал). Прав ли работодатель? Одну из женщин, находящуюся в декретном отпуске и работающую в нашем филиале, трудоустроили в другом филиале, так как была вакансия по ее должности. Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности? Заранее спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 1.5, хотела выйти на работу, но УРМ на котором работала закрыли, работников уволили по соглашению сторон, выплатили по 3 оклада. Сейчас хочу уволиться и выйти на работу в другое место, хотела тоже увольнение по соглашению, но работодатель отказывается, говорят, что массовое увольнение прошло, а мне могут предоставить место в другом городе, либо увольнение по собственному желанию, подскажите правомерно ли это? какой статьей ТК регулируется?

Филиал Страховой компании в нашем городе пока Жена была в декретном отпуске закрыли. Теперь она числятся в главном филиале этой же организации в другом городе. Что обязан предоставить работодатель из другого города при выходе из Декретного отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Проживаю в Челябинской области. Отработала в организации 8 лет. Филиал в нашем городе решено закрыть, людей сократить. Но по телефону пригласили прийти подписать заявление по соглашению сторон. Как мне правильно поступить в данной ситуации? Понимаю, что увольнения будут добиваться любыми способами. Что я в праве потребовать от работодателя при увольнении по соглашению сторон и как это должно быть оформлено?

Нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1.6 года. Главный офис организации в которой я работаю находится в другом городе. Фактическое место работы это филиал в моём городе. Филиал закрывают, все пишут заявление по собственному желанию. Мне тоже сообщили что увольняют. Прислали уведомление об увольнении по истечению срока трудового договора. Обещают выплатить деньги за неиспользованный отпуск и всё. Имеют ли право так уволить и должны ли ещё как-то финансово компенсировать такое увольнение в таком случае.

Работала у ИП с сентября 2014 по октябрь 2015 года до декретного отпуска (оплачиваемый отпуск до декрета отнуляла). Сегодня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и я увольняюсь по собственному желанию (точнее с соглашения обоих сторон). Работадатель не может предоставить мне рабочее место и в вежливой форме предложил мне 2 варианта: увольнение по собственному желанию или писать заявление по уходу за ребенком до трех лет и искать другое место работы, а когда еайдк то так же уволит по моей инициативе, чтобы я не потеряла трудовой стаж. Вопрос такой, пологаются ли мне выплаты с работы? Ведь пока была в декретном отпуске, я в штате работодателя числилась.

Вданный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. За это время произошла реорганизация предприятия. В настоящий момент я хочу выйти на свое место работы. В организации мне объяснили, что в нашем городе дополнительного офиса организации больше нет. И предлагают выйти на работу в другой город или уволиться по соглашению сторон.. В связи с тем, что ребенку всего 2 года возможности ездить на работу в другой город у меня нет. О факте изменения моего дальнейшего места работы заранее мне никто не сообщил. Какие у меня есть права? Фактически я остаюсь без работы с маленьким ребенком.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?