Если я работаю на испытательном сроке, трудовую не отдала для оформления, договор подписала, но не получила на руки

Сложно, но можно. Нужно будет доказать, что вы фактически приступали к работе и выполняли определенную работу в течение определенного срока. Вопрос только в том, сколько вы должны были получить за эту работу? Как будете доказывать, что столько, а не больше или меньше?.

Конечно, если работы была однотипной с другими (например. кассир в магазине, где еще пять кассиров), то можно будет сделать запрос в налоговый орган. Но вообще на будущее - формляйте трудовые отношения еще при приеме. Без документов к работе не приступайте.

Здравствуйте Надежда.

ДА, можете и даже больше чем за 7 дней.

1. Дело в том, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Для этого подойдут любые доказательства: свидетельские показания, ведомость выплаты заработной платы, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)

2. Работодатель сделав "ошибочку" выдав Вам заработную плату, тем самым САМ ПОДТВЕРДИЛ ФАКТ вашей работы.

Теперь ему надо будет доказать окончание вашей работы. А как доказать, когда он не выдал Вам трудовую книжку?

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако в нарушение указанных требований трудовая книжка не выдана.

Таким образом, работодатель не выдав Вам трудовую книжку в сроки, указанные ст. 80 ТК РФ, незаконно лишил вас возможности трудиться на новом месте.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (не полученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

У Вас есть возможность "потрепать" нервы работодателю.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.