На основании трудового договора №03/09 от 23 марта 2009 г. Я была принята на должность инженер-проектировщик с окладом 5000 рублей.
В связи с постоянной задержкой заработной платы 17.03.2010 г. Я была вынуждена уволиться с вышеуказанной организации. Задолженность по заработной плате я надеялась получить по окончании отпуска с последующим увольнением и получением трудовой книжки.
19.02.2010 г. я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 24.02.2010 г. по 17.03.2010 г., однако после многократных звонков и просьб трудовая книжка мне была выдана только 1.04.2010 г., но расчет произведен не был. Глава 13. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Ответчик мне не доплатил в общей сложности 25 000 руб.
Я неоднократно обращалась к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся мне заработную плату в полном размере, однако мои законные требования удовлетворены не были.
24.05.2010 г. на имя директора ООО «Funke-Юг» Сантулшаеву Е.В. факсимильной связью направлено заявление с просьбой, выплатить мне все суммы, причитающиеся в день увольнения. Ответ на данное заявление мной не получено. Согласно гл. 10, ст. 62. Выдача копий документов, связанных с работой. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Также это заявление и заявление от 2.06.2010 г. с просьбой направить по адресу г. Краснодар, ул. Рылеева 342 справку по форме 2 НДФЛ за период с 23.03.2009 г. по 17.03.2010 г. было отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Ответ до сих пор не получен.
30.04.2010 г. на имя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Колосову А.В. мною написано заявление о том, что при увольнении 17.03.2010 г. руководитель не выплатил мне заработную плату в размере 25 000 рублей, включая отпускные.
Инспектор Зипунова А.А. по истечении 4 недель со дня подачи мной заявления в устной форме объяснила мне, что трудовая инспекция не может заставить работодателя выплатить мне заработную плату, что после проверки она напишет предписания руководителю об устранении нарушений, а выполнит он их или нет другой вопрос. Посоветовала обратиться в суд с исковым заявлением на работодателя о взыскании заработной платы.
26.05.2010 г. на официальном сайте Прокуратуры краснодарского края, в разделе «Интернет-приемная» мною было написано заявление об ущемлении трудовых прав. 3.06.2010 г. пришло письмо о направлении моего заявления на рассмотрение.
3.06.2010 г. пришло письмо из трудовой инспекции о продлении срока рассмотрения дела.
В связи с тем, что ООО «Funke-Юг» в добровольном порядке отказывается выплатить мне все суммы, причитающиеся в день увольнения, я вынуждена обратиться в суд.
Сегодня 9.08.2010 г. звонила помощнику прокурора она сообщила что дело приостановлено в досудебном порядке, т.к. я писала ходатайство об истребовании документов. А работодатель до сих пор не откликнулся. На мой вопрос о том что он может никогда не откликнутся заявила ну попозже мы ему еще раз направим требования, сколько времени это займет не известно.
Подскажите что делать в этой ситуации, похоже ответчик приплатил денег?
Вы подали иск в суд. При чем тут рассмотрение вашей жалобы помощником прокурора? Принято ли ваше ИСКОВОЕ заявление к рассмотрению СУДОМ?Узнайте в суде, а не у помощника прокурора.
Уважаемая Екатерина ! В своем письме Вы рассказали всю свою детективную жизнь по поиску правды.
А сделать нужно просто для начала.
Возьмите справку о начисленной но не выплаченной заработной плате и прямо в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Сначала ударите контору первым рублем. За тем будете собирать все документы уже по иску о взыскании морального вреда, возврате трудовой, всевозможных пеней и т.д.
Пусть для начала будет судебный приказ это как-то подстегнет вашего работодателя.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Такая ситуация работал в организации 2 месяца затем уволился по собственному желанию. Однако в последний день работы (в день увольнения) работодатель не произвел окончательный расчет И НЕ ВЫДАЛ МНЕ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.
Спустя три недели после увольнения мне пришло заказное письмо с описью вложения в котором была моя трудовая книжка.
Однако как говорит ТК РФ в случае невозможности выдать работнику трудовую книжку то работодатель ОБЯЗАН выслать в адрес работника УВЕДОМЛЕНИЕ О необходимости явиться за трудовой книжкой. Трудовая книжка может быть выслана почтой только по согласию самого работника. Однако никакого уведомления мне не направляли и своего согласия на пересылку трудовой книжки я не давал. РАБОТОДАТЕЛЬ самостоятельно выслал трудовую книжку в мой адрес. К какой ответственности его можно привлечь? За какой период в судебном порядке требовать у него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки? ДО момента получения письма с трудовой книжкой или до дня вынесения судом решения? Пришлите пожалуйста ссылки на нормативные акты касательно трудовой книжки.
Заранее спасибо!
Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим.
Ситуация:
По просьбе работника (заявление) ему предоставлены "все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением". С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении.
При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией)
Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.
Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе.
Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя.
Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении?
Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет... как написать правильно это заявление. И если работодатель будет тянуть резину с выплатой и с трудовой книжкой.
15 июля 2013 года я был принят на работу в ИП Борзенкова М.П. на должность отделочника. Со мной был заключен трудовой договор. Мною была передана трудовая книжка в отдел кадров. Второй экземпляр трудового договора пообещали выдать после подписания его руководителем. До настоящего время (26 августа 2014 г) я его так и не получил.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
04.08.2014 г. я написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения отработал и пришел к руководителю за расчетом.
Согласно статей 84.1., 140, 127, ТК при увольнении работника работодатель обязан в последний день расторжения трудового с работником произвести с ним расчет (выплатить за отработанное время всю заработную плату), выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (если имеются неиспользованные отпуска) и выдать работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку.
Расчет в день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск не были произведены и трудовая книжка не выдана.
Мне должна была быть начислена заработная плата за июль месяц и август 2014 года и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу закона ИП Борзенкова М.П. обязано выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении.
Трудовую книжку мне выдали только 15.08.2014 с нарушением сроков выдачи. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
В выданной трудовой книжке никаких записей произведено не было, по непонятной причине. На мой вопрос почему спустя год работы нет отметки в трудовой книжке, руководство пояснило, что никакого договора не заключалось, соответственно я работал неофициально, без отчислений в налоговую и пенсионный фонд.
На моё требование выдать мне копию трудового договора, справку 2 НДФЛ и справку для расчета больничных листов - ответили отказом.
О том, что я действительно работал на данном предприятии имеются справки, выданные ИП Борзенковой М.П. на мое имя, по месту требования в соц. защиту г. Волжского. Также могу предоставить копию выписки с лицевого счёта банковской карты, на которую переводилась заработная плата и аванс. После обращения в труд. Инспекцию ответ неутешителен-впервые видим и слышим-я просто конкурент решивший немного насолить. Работало не меньше 6 человек Строили балконы под ключ, поэтому свидетелей уйма. Подскажите как быть, со мной ещё 2 жертвы с такой же историей.?
Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?
Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Прошло 6 месяцев. Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, мотивируя это тем, что он якобы не уволен. Работодатель представил в суд заявление работника и акт о том, что работник отказался расписываться в приказе об увольнении, а трудовую книжку при поступлении на работу не сдавал. Суд отказал работнику в иске по причине пропуска им сроков обращения в суд (3 месяца). Работник подал второй иск о восстановлении на работе, по основаниям, что не была соблюдена процедура увольнения. Органами прокуратуры по заявлению работника работодателю дано предписание о выдаче трудовой книжки. С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд? С момента приказа об увольнении, с которым работник отказался знакомиться или с момента направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой? При задержке выдачи трудовой книжки следует издать новый приказ об увольнении с новой датой (когда была выдана трудовая). Насколько корректна в приказе формулировка "По соглашению сторон"? Каковы перспективы работника на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул? С какого момента работник может рассчитывать на компенсацию?
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последующем работник написал в трудовую инспекцию жалобу на то, что якобы работодатель не выдал трудовую книжку работнику и неправильно рассчитал и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск (работодатель неправильно рассчитал стаж для отпуска). Работодатель считает, что его действия правомерны, так как трудовая книжка работнику выдана, а отпускные выплачены верно, так как работодатель не включил в стаж для отпуска прогулы работника. Трудовая инспекция выдала предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Как поступить организации?
При отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска. Вопрос, какой день увольнения будет стоять в трудовой книжке, последний день отпуска, или последний рабочий день перед отпуском?
