Увольняясь по окончании контракта или по собственному желанию в июле, могу ли я рассчитывать на получение годовой премии?

Законодательство - не запрещает трудоустраиваться в любой момент, хоть сейчас, даже этой категории работников.

Можно ли во время отпуска уволится раньше,чем он закончится и должен ли работающий пенсионер отрабатывать ?

1. Понятие отработки как таковой в Трудовом кодексе не существует, есть положение об уведомлении работодателе за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

2. Вы имеете право уволиться по собственному желанию и в период своего отпуска. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания отпуска, так как ст. 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает.

Главное предупредите об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, до предполагаемой даты увольнения, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также для работающих пенсионеров предусмотрено, что в случае , когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию …работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отмечу, данное положение действует только в том случае если вы еще ни разу не использовали свое право на увольнение по данному основанию (выход на пенсию). Такое заявление может быть написано даже если вы вышли на пенсию несколько лет назад.

Обращаю ваше внимание на то, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Также существует иной порядок увольнения некоторых сотрудников.

В Статье 348.12. ТК РФ говориться, спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. Срок уведомления за один месяц предусмотрен и для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Ирина Геннадьевна!

Во-первых, согласно положений статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работник пенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию с любой даты, указанной им в заявлении об увольнении, без "отработки двух недель".

Во-вторых, при увольнении работника по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) ему не положено выходное пособие, если это не предусмотрено Коллективным договором или иным локальным актом организации по месту его работы.

В-третьих, Федеральным законом № 210-ФЗ от 13.07.2020 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» были внесены изменения и дополнения в статьи 178, 318 Трудового кодекса РФ.

Эти изменения и дополнения регулируют вопросы о выплате всем работникам (не обязательно пенсионного возраста), увольняемым по сокращению в связи с ликвидацией организации или филиала организации либо сокращением численности или штата работников организации, а не при увольнении работника по собственному желанию, выходных пособий. Смотрите ниже выписку статьи 178 ТК РФ в новой редакции, которая вступает в силу с 13 августа 2020 года.

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Всего Вам доброго.

Нет у вас никакого дополнительного выходного пособия, не сочиняйте.

Если пенсионер после получения пенсии с учетом индексации вновь устроится на работу, то выплаченная ему пенсия уменьшению не подлежит.

Какой ещё штраф? Нет такого в трудовом праве! Если хотите - иск в суд, жалобы в ГИТ и прокурору.

Нет, не вправе.

С уважением.

Просят написать обьяснительную.

Я, увольняюсь по собственному желанию. Но сегодня нашли ошибку в работе и просят компенсировать траспортые расходы. Выписать штраф. В праве они при увольнении вычесть это.

И просят написать обьяснительную.

Здравствуйте, юристы не работники сайта, консультируют на бесплатной основе, всё остальное, - услуга платная.

ДА ВАМ ПРИДЁТСЯ ОТРАБАТЫВАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ УВОЛИТ ВАС ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. (если вы ранее уже увольнялись с работы при выходе на пенсию).

Удачи вам и всего хорошего.

Добрый день, Игорь Владимирович!

Если Вы работаете не на испытательном сроке, то да, 2 недели придется отработать. Исключение - это если работодатель согласен отпустить Вас раньше.

А что проще нельзя?

Вы можете написать заявление о выплате вам частичной компенсации за неиспользованные отпуска.

1) Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

2) запись будет от том что вы уволены и на следующий день приняты, т.к. день увольнения является последним рабочим днем.

Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя. То есть в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых. Это следует из статьи 126 Трудового кодекса РФ.

За последний год работы работодатель обязан компенсировать неиспользованный отпуск. В данном случае со стороны работодателя допущено нарушение в части того, он не предоставлял отпуск более 2х лет. Уволить и принять на работу одним и тем же днем нельзя, идет наложение стажа.

Чтобы посчитать компенсацию, сначала необходимо определить то время, за которое работнику не предоставлялся отпуск и за которое отдых полагается. есть периоды, которые не дают права на отпуск. Это:

— время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе если его отстранили от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ);

— время отпусков по уходу за ребенком;

— время отпусков без сохранения заработной платы, которые были предоставлены работнику по его просьбе и если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.