Работник Компании обнаружил открытую вакансию на свою должность - что делать в данной ситуации?

Я работаю в Компании с февраля месяца этого года. Сегодня обнаружила, что моя вакансия открыта на всех сайтах для поиска работы, т.е. на моё место ищут другого человека. После оформления на работу я оставила подписку на вакансии на этих сайтах и иногда смотрела из интереса может попадётся место ближе к дому (я езжу на другой конец Москвы). После окончания испытательного срока я продолжаю по умолчанию (никто не высказался против) работать. З/плата не была поднята (осталась такой же как и на испытательном сроке, хотя должны были поднять). В то же время добавляются молча постоянно какие-то дополнительные обязанности не оговоренные со мной. Руководитель отдела постоянно не доволен тем, что я не укладываюсь в ею установленные объёмы и сроки работы. Вчера утром по эл.почте получила сообщение, что такая работа недопустима в ответ на отосланный накануне ей отчёт о проделанной работе за день (ежедневно отчитываюсь о выполненной работе). Вчера отчиталась поминутно (вплоть до отлучки в туалет и на обед), чтобы стало понятно куда уходит время, так как по её мнению я очень медленно работаю для человека с опытом работы. А сегодня обнаружила открытую вакансию на моё место. Я являюсь матерью-одиночкой. Найти работу сразу после увольнения не смогу. Прямого уведомления об увольнении не получала. Если откажусь увольняться по собственному желанию, имеют ли право меня уволить за несоответствие занимаемой должности или по другим каким-либо причинам? Трудовой договор и должностную инструкцию за время работы в Компании подписала сразу при оформлении, но не получила на руки. В Компании очень большая текучка кадров (в течение месяца уходят из отдела (вроде по разным причинам, но как реально - не знаю?) 2-3 человека (всего в отделе 25-30 человек). Сразу же появляются новые сотрудники...