Работник столкнулся с нарушением условий договора вахтовой работы - отсутствие зарплаты, не выплаченный аванс и угрозы со стороны работодателя. Как заставить выплатить деньги?

18.06.2016, 20:41

• г. Уфа

Муж поехал на работу вахтой по договору гпх. За дорогу заплатил он сам 8 тыс. руб. Эти деньги обещали вернуть при расчете за 2-й месяц работы. За первый месяц должны были выплатить после окончания первого месяца. За второй - по приезде домой. В договоре прописано, что работники должны залить бетон в определенном объеме. Ни разу не был выплачен аванс. О зарплате нет и речи. До конца вахты (60 дней) осталась неделя. По договору рабочий день составляет 10 часов. Но фактически работают каждый день по 12 ч. без выходных. Еще заставляют работать сверх этого. При отказе требуют уволиться по собственному желанию. Заявляют, что тем, кто не отработает 60 дней не выплатят зарплату, а взыщут штраф за невыполнение условий договора и не вернут деньги за дорогу. Все время говорят, что объемы не выполнены, значит рассчитают по минимальному тарифу. Что можно сделать? Как все-таки заставить их выплатить хоть какие-то деньги? Если обратиться в прокуратуру, юудет ли толк?

Читать ответы (2)

Уволиться по собственному желанию
Невыполнение условий договора
Невыполнение договора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

18.06.2016, 20:49,

г. Ижевск

Здравствуйте! Есть смысл обратиться в прокуратуру,внимательно перечитайте договор -когда должна производиться выплата-после подписания акта выполненных работ или ежемесячно?предусмотрен ли аванс(промежуточная оплата) или поэтапная оплата?

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

18.06.2016, 21:27,

г. Москва

По договору ГПХ нет никакой зарплаты , а есть вознаграждение, размер которого и порядок выплаты оговаривается в договоре (с авансами или по окончанию работы после подписания акта приема -сдачи выполненных работ). По такому договору работник сам определяет свой распорядок : может полмесяца не работать, а потом полмесяца работать круглосуточно. Рвботник сам определяет когда ему отдыхать , когда выполнять работу, а положения трудового законодательства на него не распространяются. Правилам внутреннего трудового распорядка он не подчиняется . Нужно было требовать оформление трудового договора , а не договора гражданско-правового характера или отказаться от таких условий.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уфа - онлайн услуги юристов