Нужно ли уборщице в детском инфекционном отделении просить перевод на облегчённый вид работы во время беременности?

Да, имеете полное право. По заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Ваш вопрос регулируется ст. 254 ТК РФ.

Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Опишите врачу ваши условия труда. Врач должен выдать медицинское заключение о предоставлении вам работы, исключающей вредные факторы (ограничение по подъему тяжестей и пр., перевод на другую работу, если по занимаемой должности невозможно облегчить труд) в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), согласно п. 1.11 которых Все женщины -работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным предоставлением в ранние сроки работы, не связанной с воздействием вредных производственных факторов на весть период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать “Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин” и разделу 4 настоящих правил.

/

Если врач откажет, идите к заведующей. Прикладывайте медицинское заключение к своему заявлению о предоставлении вам работы в соответствии с вышеуказанными нормами.

Кроме того, в силу ст. 259 ТК РФ всякая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени должна быть исключена, поскольку Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Также беременная женщина имеет право заявлять об установлении ей режима неполного рабочего времени в рамках установленного для ее категории работников вида рабочей недели (неполный рабочийз день или неполная рабочая неделя) по вашему усмотрению. Кол-во часов в день или в неделю по вашему усмотрению. Работодатель обязан предоставить такой режим в силу части первой статьи 93 ТК РФ .Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Например, согласно п. 4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа  сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.