Станет ли изменение графика работы поводом для повторного подачи иска об изменении порядка посещения ребенка?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:

"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.

Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."

Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.

Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Здравствуйте! Подал в районный суд исковое заявление об определении порядка общения с ребенком. Работаю по сменному графику, поэтому указал конкретные дни. После принятия решения суда и вступления его в законную силу, в дальнейшем в случае изменения графика работы или работы вообще, могу ли я подать новое исковое заявление об изменении порядка общения с ребенком? Не откажет ли судья в принятии искового заявления согласно пп. 2 п. 1 ст.134 ГПК РФ?

Имеется вступившее в силу определение суда о мировом соглашении об определении порядка общения с ребёнком, может ли отец подать иск о изменении графика общения с ребёнком указанный в определении суда?

В июле 2017 года по иску матери детей суд по определению места жительства детей вынес решение о проживании со мной, отцом, старшего сына 14 лет. С матерью сына 5 лет. В данный момент мать не дает младшего для общения ни мне, ни старшему сыну, не водит его в детсад и много чего. Идет процесс по порядку общения с младшим сыном. Я хочу снова подать иск об определении места жительства младшего сына, так как мать наносит вред младшему и нарушает его права. Вопрос в том, не приостановят ли иск о порядке общения?

В производстве районного суда находится гражданское дело по иску снохи к моему сыну о расторжении брака, определении места жительства несовершеннолетнего ребенка и взыскании алиментов. Сын подал встречный иск о порядке общения с ребенком. Могу ли я, как бабушка присоединиться к встречному иску сына в целях определения порядка общения с внуком или нужно подать отдельный иск, можно ли его рассмотреть в рамках иска о разводе.

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.

Компания переводит сотрудников с пятидневки на график работы - 2/2 с 9.00 до 21.00. Вопрос: Является данный график работы сменный. В графике сменности указываем - число смен - 1, а согласно ст.103 ТК РФ Сменная работа-работа в две, три или четыре смены...

Я работаю по шестидневке при сменном графике работы. То есть первая или вторая смена. Я работала 3 ноября 2014 года. Как мне должны оплатить выход на работу в этот день?

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Работаю кассиром, график составляется старшим кассиром на месяц, собственно я сфотала смены. В обед звонят и спрашивают почему не на работе, у меня смена стоит. Я приехала и увидела изменения графика, об изменении меня не предупредили, сказали надо переодически смотреть, хотя раньше если ставят мне смену, предупреждали. Вопрос, какая ответственность, возможен ли мне штраф, нужно писать обьяснительную?