По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Спросить

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

19.06.2016, 13:12,

г. Рязань

Здравствуйте! Статья 126, 127 ТК РФ

Спросить

Автор вопроса

Сергей

19.06.2016, 13:18,

г. Красноярск

Компенсация не при увольнении , а получение денежной компенсации за 8 дней неиспользованного отпуска по своему желанию ?

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

19.06.2016, 13:21,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, нет такого права. по вашему желанию. Всего хорошего.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "Центральное Юридическое Бюро" 3.9

19.06.2016, 13:22,

г. Санкт-Петербург

по своему желанию - не получится, только на усмотрение работодателя

126 ст.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая статья ТК РФ говорит о компенсации за не использованный отпуск? Спасибо.

Красноярск - онлайн услуги юристов