Нарушение выплаты заработной платы - работодатель задолжал мне более 100 000 рублей за работу в Казани в течение трех месяцев
Работодатель задолжал мне зар. плату в сумме более 100 000 руб. Я работал с февраля по апрель этого года. На тел. звонки не отвечает. В бухгалтерии мне сказали, что у меня недосдача по расходным материалам 86 000 руб. Я живу в Кировской обл. работаю в г. Казань. Да еще зарплата белая-11 000 р в месяц по договору, черная-60 000 руб.
Я работаю в одной организации. Не выплачивают зар. плату с февраля месяца, говорят нет денег. Зарплата белая и черная, т.е. 11000 официальная и 60 000 неоф. Директор на тел. звонки не отвечает. Долг за организацией составляет более 100 000. Еще на меня повесили недосдачу в сумме 86 500 руб. Работал у них по вахте 3 месяца. Как получить заработанное?
Здравствуйте. Если уволились обращайтесь в суд. Срок обращения три месяца со дня увольнения. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру или в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
СпроситьЯ работаю в одной организации. Не выплачивают зар. плату с февраля месяца, говорят нет денег. Зарплата белая и черная, т.е. 11000 официальная и 60 000 неоф. Директор на тел. звонки не отвечает. Долг за организацией составляет более 100 000. Еще на меня повесили недосдачу в сумме 86 500 руб. Работал у них по вахте 3 месяца. Как получить заработанное? Куда подавать иск-по месту жительства, я живу в другом городе, или по месту нахождения организации?
Я работаю в одной организации. Не выплачивают зар. плату с февраля месяца, говорят нет денег. Зарплата белая и черная, т.е. 11000 официальная и 60 000 неоф. Директор на тел. звонки не отвечает. Долг за организацией составляет более 100 000. Еще на меня повесили недосдачу в сумме 86 500 руб. Работал у них по вахте 3 месяца. Как получить заработанное? Куда подавать иск-по месту моего жительства, я живу в другом городе или по месту нахождения организации?
Организация, в которой я работаю по трудовому договору объявлена банкротом по решению суда месяц назад!
Мне выплатили только половину задолженности в сумме 160 000 рублей, это половина суммы задолженности. Работал я с июля по декабрь месяц 2015 года, а получил половину задолженности только в марте 2016, пояснили в бухгалтерии, что получу две платежки, но пока получил только одну платежку!
В бухгалтерии телефоны не отвечают, мастер говорит, как будет поступление денег, то сразу все долги погасят!
Сейчас работаю там же с середины апреля 2016 года, уже конец июня, но до сих пор нет перечислений по задолженности за прошлый год в сумме еще 160 000 рублей, и зарплаты с апреля месяца 2016 г.
Как мне вернуть задолженность по зарплате?
Если Вам точно известно, что деньги у вашего работодателя нсть, но просто вам не платят, обратитесь к своему арбитражному управляющего, намекните, что пожалуетесь в суд и в Росреестр. Это обязательно подействует. Ну а если нет, то пишите жалобу в росреестр на ненадлежащие действия управляющего.
СпроситьРаботая в магазине вылезла недостача в 32000 рублей. Работодатель заявил что будет высчитывать с зароботной платы 3 месяца, а зарплата 10000, прошел месяц она удержала у меня полностью зарплату не дав даже 100 рублей говоря тем как хочешь так и живи. Имеет ли право работодатель высчитывать полностью зароботную плату?
У меня есть вопрос. Подскажите. Работаю экспедитором в транспортной компании. Устроен там "неофициально", получаю серую зарплату. Получилось так что работадатель не платит зарплату и задолжал мне (и всему коллективу) за Март и Апрель месяц. Подскажите стоит ли куда-либо обращаться? Ведь зарплата по факту "Черная"
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
СпроситьЯ работаю вахтой. Нам зарплату задерживают. Мы еще не получили зарплату за Январь месяц. Работаем по договору. Зарплата белая и черная. Как поступить в такой ситуации?
если имеете в виду "белую" зар.плату - обращайтесь в суд и взыскивайте в судебном порядке. Черную зарплату - не взыщите - увы
СпроситьПомогите пожалуйста, работаю менеджером по продажам официальная зарплата (белая) была 26000 руб, за март зарплату еще не заплатили, 6 апреля 2009 г. руководство сказало, за апрель зарплата будет 3000 р. + проценты с продаж. Договор при оформлении на работу не подписывала. Помоги, что делать, куда обращаться!
вам необходимо подготовить претензию в порядке досудебного урегулирования спора и иск в суд
СпроситьЗнаю точно что бывший муж получает зар плату 30-40 тыс руб. а алименты получаю всего 2600. сказали типа с оклада 12000. выходит у них 2 бухгалтерии: черная и белая. Что мне сделать и куда обратиться чтобы получать алименты с его зарплаты. Пусть бы проверили их бухгалтерию.
Бухгалтерию проверять это обязанность судебных приставов. Напишите им заявление.
Спросить
Вы не сможете доказать его неофициальную заработную плату. Вы можете сообщить в налоговую о нарушении.
Спросить
При указанных обстоятельствах у Вас имеется шанс на взыскание алиментов в твердой денежной сумме, кратно прожиточному уровню ребенка в регионе. Поскольку взыскание алиментов в долях к заработку нарушают интересы ребенка.
Спроситьзаявление на взыскание алиментов в твердой денежной сумме пишется у судебных приставов?
Спроситьнет, Вам необходимо обратиться также к мировому судье с заявлением об изменении порядка взыскания алиментов. Но, учитывая, что он работает официально, поучает официальную заработную плату, то не вижу оснований для этого. Попробуйте, но скорее всего Вам будет отказано.
СпроситьНет, конечно. Нужно обращаться к мировому судье для изменения размера алиментов. И это достаточно непростой спор. Но судебной практики немало положительной.
СпроситьКак быть в моей ситуации. С января 2016 года не получаю заработную плату. Живу в городе Омск, а работал в Великом Новгороде. Работаю по трудовому договору, в нашей организации имеется две ведомости, то есть черная и белая заработные платы. За все время работы, выдали только аванс за январь и февраль, в размере 15 тысяч рублей. После приезда домой в Омск на все звонки, появляются разные отговорки. Как быть в моей ситуации, если обращаться по закону, в этом случае черная зарплата основные деньги, их не отдадут, и куда обращаться? Спасибо!
