По графику отпуск в июле, хочу уйти с 4 го числа, но начальник хочет его перенести, имеет ли он право?

Здравствуйте, Серей! Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Т.е. если будете на больничном, то не будет другого выхода, как перенести отпуск. А если уйдете до ознакомления с приказом, то тем более. А новые даты должны будут согласовать с Вами, т.к. закон прямо указывает на то, чтобы учесть пожелания работника.

Здравствуйте, Сергей!

Все не так просто как вы думаете.

Закон не позволяет в этом случае выбирать дни отпуска.

Отпуск в любом случае предоставляется по графику (ст. 123-124 ТК РФ)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ КОНЕЧНО НЕ МОЖЕТЕ ВЫБРАТЬ любое время отпуска, без согласования с руководителем. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком предоставления отпусков, согласованным не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. Согласно Статьи 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вы имеете полное законное право выбирать время неотгуленного отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Подавайте работодателю письменное заявление. В случае если работодатель будет препятствовать, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Он будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте Сергей

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника; (ст.124 ТК)

Если Вы хотите перенести отпуск открывайте лист нетрудоспособности.

Уточните по датам с какого по какой должен быть предоставлен отпуск и когда вы планируйте перенести (не совсем понятно по вашим датам - если с 1.07.2020 г. по 28.07.2020 г. был по графику отпуск то вы его не отгуляли?)

Если вы до конца отпуск не отгуляли, то часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год согласно ст.125 ТК

Следовательно получите письменный отказ от работодателя

и направляйте жалобу в трудовую инспекцию по устранению нарушения.

Здравствуйте, Сергей!

Я вам как юрист и кадровик в одном лице могу сообщить, что то о чем вы пишете, действительно хитрый вариант выйти из вашей ситуации.

Вы самостоятельно выбрали дату переноса на 24.08, соответственно в график отпусков внесены изменения.

Таким образом, вас обязаны отправить в отпуск именно с 24.08 и если работодатель это не сделает, тем самым он нарушит Трудовое законодательство.

Однако, если вы уходите на больничный 18.08, то работодатель не сможет издать приказ о вашем отпуске, также выплатить вам отпускные, так как больничный вы можете еще и продлить.

Ст. 124 ТК РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Всех благ вам!

Добрый день! Оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Для переноса отпуска необходимо Вам написать заявление

в простой письменной форме с указанием причины переноса отпуска.

На основе заявления работодатель издает приказ о переносе отпуска и внесении изменений в график отпусков.

Работодатель осуществляет перерасчет отпускных.

Следует обратить внимание на риски, которые могут возникнуть у работодателя. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан уплатить денежную компенсацию.

Более 2-х лет подряд лишать работника отпуска нельзя в любом случае

Согласно ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Работодатель вообще не вправе без согласия работника переносить отпуск на иное число.

Галина, Вы вправе затребовать мотивированное уведомление работодателя и обжаловать его

Без вашего согласия может только в приказном порядке в случае производственной необходимости. Если же нет приказа, обязан предоставить по графику,

Добрый день!

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, как правило, для перенесения отпуска на другое время (фактически для изменения графика отпусков) требуется согласие работника.

Трудовой кодекс РФ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

...

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

нет, без вашего соглашения он не мог это сделать, данное действие незаконное обжалуйте его в суде.

Уважаемая Галина. Действия руководителя незаконны. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124 ТК РФ устанавливает порядок переноса ежегодных отпусков. Так, в частности, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

То есть в основе переноса отпуска лежит непосредственная воля работника, выраженное в пожелании.

Даже в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

Удачи Вам

Уважаемая Галина !

Для более полного и объективного разъяснения Вам на этот юридический вопрос от Вас нужна более полная информация о каком ежегодном оплачиваемом отпуске Вы интересуетесь здесь.

Во-первых, если работник работает первый год, то вопрос о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем регулируется статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Во-вторых, если работник уже работает более 1 года, и отпуск этот у него указан в Графике отпусков на конкретный календарный год, то предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 123 ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как видно из положений статьи 123 ТК РФ и из других положений ТК РФ работник не обязан при наличии у него ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков на конкретный год писать письменное заявление о предоставлении ему работодателем отпуска согласно Графика отпусков.

Статья 123 ТК РФ обязывает самого работодателя контролировать этот трудовой вопрос о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков:

" О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала".

И в интересах самого же работника ему всегда следует писать заявление на имя своего рукводителя как минимум за 20 дней до начала отпуска согласно Графика отпусков таким образом, что бы у него на руках было письменное доказательство такого заявления.

В-третьих, продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется положениями статьи 124 ТК РФ, при этом часть первая этой статьи конкретизирует в указанных ею случаях обязательность со стороны работодателя продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.

А часть вторая этой статьи ДОПУСКАЕТ в исключительных случаях с СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

То есть, БЕЗ СОГЛАСИЯ работника работодатель не вправе лишать права работника

на ежегодный оплачиваемый отпуск ни частично, ни полностью.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 125 ТК РФ определен порядок и условия разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска работника

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

К сожалению, как показывает практика, в т.ч. и судебная, не мало работодателей на практике, пользуясь тем, что многие работники ни разу не деражали в руках Трудовой кодекс, частенько нарушают положения вышеуказанных статаей Трудового кодекса в своих интересах.

Поэтому кратко можно ответить на Ваш юридический вопрос: (Имеет ли право руководитель перенести отпуск во второй раз без моего согласия?) следующим образом.

Работодатель без согласия работника не может нарушать График отпусков (если он имеется в организации или у индивидуального предпринимателя), переносить или разделять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.

Удачи Вам.

Никак не решить, если руководство против. График отпусков утверждает работодатель. Он не обязан отпускать в те даты, которые хотите Вы. Пытайтесь договориться.

Ст. 123 тк рф.

Договаривайтесь, Вам не обязаны предоставлять отпуск в те даты которые хотите вы.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте! Попробуйте договориться с работодателем. Закон не обязывает предоставлять Вам отпуск в удобное для Вас время. Утверждает график отпусков работодатель. Вашего согласия не требуется

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Здравствуйте, Инна!

ТК РФ, Статья 123. Оч

ередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

[/quote]

За нарушение графика отпусков работодатель будет привлечен к административной ответственности по Вашему заявлению в трудовую инспекцию по ст 5.27 КОАП РФ:

[quote]КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,- от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

[b][/b]

Работодатель, к сожалению, не обязан следовать Вашим указаниям (ст. 123 ТК РФ). Поэтому можете только попробовать договориться с начальством, обосновав ему не то, что в эти даты отпуск нужен именно Вам, а том, что в указанные им даты отпуск по каким-то причинам не выгоден работодателю (причинами можно указывать большое количество лиц, находящихся в отпуске, в указанное начальством время; регулярные "авралы" в это время года и т.д.)

Здравствуйте уважаемая Инна! Вам необходимо знать, что на каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения. Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых. Если руководитель не отпускает в отпуск два года подряд – это является грубым нарушением трудового законодательства в целом и относительно отдельно взятого сотрудника. В данном случае можете написать жалобу в гос. инспекцию труда либо в прокуратуру если не получается договориться. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Данный вопрос решается только с согласия работодателя. Трудовым законодательством установлен ряд случаев, в которых работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника по поводу времени ежегодного оплачиваемого отпуска.

В перечень данных случаев наличие несовершеннолетних детей не входит.

На основании ч.3 ст.122 до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч.2 ст.125 ТК РФ).

Статья 260 ТК РФ предусматривает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

На основании статьи 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Только можете договориться с работодателем на добровольной основе.

Удачи Вам и всего хорошего.

Работодатель вправе учесть Ваше мнение при составлении отпусков, но согласно трудовому законодательству это для него необязательно, если только Вы не относитесь к отдельным категориям которые имеют право пожеланию выбирать в удобное для них время. Попытайтесь найти компромисс. Жалобы в трудовую инспекцию результата не дадут, ограничатся банальной отпиской и все. Единственное график утверждается профсоюзом, попробуйте через них воздействовать.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Всего хорошего.

То,что пригрозили службой безопасности и проверками - это работодатель не прав. Что касается плановых дат отпуска, то это вопрос решается по договоренности между работником и работодателем. И обязательно мнение профсоюза. Попробуйте обратиться в профком, если у Вас он есть, или представительный орган. И обосновать необходимость Вашу в отпуске именно тогда, когда хотите уйти. При недостижении согласия спор можете перенести в суд, Ст.193, 392 ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Инна!

Закон не обязывает работодателя подстраиваться под интересы своих работников по вопросу предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. График отпусков утверждается работодателем. Единственный для Вас выход это договориться в с работодателем (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Удачи Вам"

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

К таким категориям работников относятся например, работники, имеющие детей-инвалидов, беременным женщинам.

Если Вы к такой категории не относитесь, то Вы пойдете в отпуск тогда, когда работодателю будет наиболее целесообразно. Или договаривайтесь.

Здравствуйте, Инна!

Согласно ч.1.ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для работников время могут лишь работники, специальное право которых закреплено в комментируемой статье и других нормативных актах. Это следующие категории лиц:

работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК);

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");

инвалиды войны (подп. 17 п. 1 ст. 14 Закона "О ветеранах");

участники ВОВ из числа лиц, указанных в подп. "а" - "ж", "и" п. 1 ст. 2 Закона "О ветеранах" (подп. 13 п. 1 ст. 15 Закона "О ветеранах");

ветераны боевых действий (подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2 и подп. 3 п. 3 ст. 16 Закона "О ветеранах");

военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее 6 мес., военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период (п. 9 ст. 17 Закона "О ветеранах");

лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда" (подп. 9 п. 1 ст. 18 Закона "О ветеранах");

лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (подп. 10 п. 1 ст. 19 Закона "О ветеранах");

граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"). Имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней:

граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

граждане (в том числе временно направленные или командированные), принимавшие в 1988 - 1990 гг. участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащие и военнообязанные, призванные на специальные сборы и привлеченные в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившие в 1988 - 1990 гг. службу в зоне отчуждения (п. 1 ст. 15 Закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию приравнена к продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих").

Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по требованию работника независимо от графика:

женщине, которая пожелала уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК);

лицу, работающему по совместительству, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы (ст. 286 ТК);

по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 18 лет предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 и более детей отпуск для указанной цели предоставляется 1 раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК).

Пункт 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ “О донорстве крови и ее компонентов” устанавливает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска почетному донору в удобное время года в соответствии с трудовым законодательством.

В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если Вы не относитесь к вышеуказанным работникам, значит Вам необходимо согласовывать даты отпуска с работодателем.

Заявление работника на отпуск основной и отпуск без сохранения заработной платы это воля и права работника в разумные сроки, порок воли и нарушение прав работника недопустим.

График отпусков - свободный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений. Таким образом и согласно Ст.37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на отдых Работодатель обязан:При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать волю работника,

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Алексей! В заявлении напишите то же количество дней, которое Вам полагается по графику отпусков, не надо уменьшать на 1 неделю. Так как Вы были на больничном, отпуск просто переносится. Если Вы хотите идти в отпуск в июле, так и напишите в заявлении.Работодатель учтет Ваше пожелание. Отказать он может в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в этот период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В большинстве случаев работодатели учитывают пожелания работников. Удачи!

Согласно ст. 122-123 ТК РФ трудовые отпуска предоставляются согласно графика отпусков. В законе оговаривается, что работник обязан быть уведомлен работодателем не менее, чем за 2 недели, о дате отпуска. Думается, и работнику с учетом графика отпусков необходимо при написании заявления на отпуск исходить из того, чтобы у Работодателя был срок не менее двух недель с момента уведомления о желании реализовать право на отпуск

Отпуск предоставляется согласно ГРАФИКУ отпусков, который утверждается в конце года.-ст. 123 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Первый отпуск на работе предоставляется через 6 месяцев, дальше - по графику. Работник не может идти в отпуск по своему усмотрению, если нет договорённости в работодателем.

Здравствуйте, Татьяна. Это совершенно неправомерно.

Ваше право выбирать, кроме того, должен быть согласованный и утвержденный график отпусков. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Татьяна, заставить вас никто не имеет право, график отпусков составляется и утверждается на год вперед обычно в конце года.

Добрый день. Вы имеете брать отпуск с лбьбого числа, работодатель не имеет права заставлять вас брать именно с 1 числа месяца. Вообще, должен быть согласованный график отпусков. Если начальство все-таки настаивает на использовании отпуска с 1 числа, не пишите заявление, не подписы­вайте никакие документы (например, служебную записку, приказ о предоставлении отпуска). Если же приказ будет издан без ва­шего согласия на перенос дней вашего законного отдыха, можете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию, написав заявление.

Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, который является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Ст. 123 ТК РФ. С какого числа стоит отпуск в графике, с такого работник и должен идти.

Доброго времени суток!

Заставить Вас установить дату начала отпуска, которая Вас не устраивает объясняется вероятно не желанием сотрудников работать - с первого числа месяца считать удобнее, согласитесь.

Ваше право взять отпуск с той даты, которая Вам удобна!

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). Даже при наличии производственной необходимости перенести отпуск можно лишь с согласия работника.