Как заставить директора техникума оплатить ночные часы работы воспитателя студенческого общежития?
У меня такая ситуация. Я работала в студенческом общежитии воспитателем. Мой график работы был составлен так: понедельник, среда, воскресенье с 18.00 до 6.00. Директор техникума, которому принадлежит общежитие отказывается оплачивать ночные часы работы, мотивируя тем, что, якобы, наша должность подразумевает работу именно в ночные часы. Права ли она? Если нет, то каким образом ее можно заставить оплатить нам эти часы?
Здравствуйте. Нет, не права. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
КонсультантПлюс: примечание.О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Скажите, сейчас я уволилась с этой работы, проработав там 5,5 лет. Могу ли я в этом случае требовать компенсацию за неоплаченные ранее ночные часы?
СпроситьРабочее время воспитателя студенческого общежития с 16.00. до 23.12." выходных - пятница, суббота. Обязаны ли платить за работу в ночное время?
Добрый день.
В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ:
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Согласно ст. 154 ТК РФ:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В настоящее время минимальный размер повышения оплаты труда за ночное время - 20%.
То есть время работы с 22.00 до 23.12 Вам должны оплачивать в повышенном размере (минимум 20%, точные размеры должны быть установлены в локальных актах Вашего учреждения).
СпроситьЯ работаю воспитателем в студенческом общежитии. График работы с 15:00 до 22:00.Выходные суббота, воскресенье. Теперь директор говорит, что мы должны в субботу воскресенье работать, а выходные будут в другие дни. Правомерно ли это.
Согласно ст.103 ТК РФ при сменном режиме работы работодатель обязан составлять график работы и знакомить с ним работников не позднее чем за месяц до введения в действие. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
СпроситьРаботаю воспитателем в студенческом общежитии московского колледжа. Директор требует выходить в ночь, обещал доплачивать со стимулирующих, но этого не происходит. Работаю второй год, оплачивают по минимуму, заявив, что в ночь больше выходить не буду, т.к. это не входит в наш график и не платится, пригрозил увольнением. Как быть? Премию к новому году выплатил всем кроме нас, двух воспитателей общежития.
Вопрос о выплате переработки в студенческом общежитии - права администрации и нормы рабочего времени
Я работаю восипитателем в студенческом общежитии с режимом сутки через трое, с 9.00 до 9.00 следующего дня при 36-часовой недельной нагрузки. Администрация отказывается платить переработку за месяц, т.к. это превышает норму. Права администрация и правильно ли что нам берут для расчёта 36 часов в неделю?
Это что же за работа такая у Вас: заниматься воспитанием СТУДЕНТОВ в общежитии 24 часа в сутки? Уточните вопрос: т.к. 36-часовая нагрузка это учителей в основном. Что у вас в трудовом договоре указано?
Спросить
В трудовом договоре о воспитателе общежития ничего не говорится. Могут ли нам установить суммарный учёт времени или только именно норма месячного баланса.
Спросить
Здравствуйте Ольга. Вы можете потребовать от своего работодателя оплаты сверх урочных в соответствии со ст.152 ТК РФ. Но изначально Вам нужно убедится, что это все вносится в табель. А так же имеется приказ о работе сверхурочно либо какое либо распоряжение на работу в ночное время (суточно). В общем довольно обширный вопрос нужно смотреть документы.
Спросить
Здравствуйте) За время работы с 22-00 до 06-00 Вам полагается надбавка за работу в ночные часы, плюс надбавка за работу свыше 8 часов.
СпроситьРаботаю воспитателем студенческого общежития с графиком работы: с 16 часов до 23 часов. Должны ли мне доплачивать за вечерние и ночные часы?
Доброго времени суток! Должны доплачивать за вечерние часы с 20 до 22 часов, с 22 до 23 часов должны оплачивать ночное время. Смотрите условия трудового договора и Положение об оплате труда в организации.
СпроситьРаботаю воспитателем в общежитии колледжа (смена - сутки через трое суток). После выхода с новогодних каникул нашей администрацией было сказано в устной форме, что с 1 по 9 января наша работа не будет оплачена, потому что мы не работали в праздники, т.к. все учащиеся (в принудительном порядке) были выселены на новогодние праздники из общежития. Никакого приказа о закрытии общежития в этот период я не видела и нигде не расписывалась. Раньше этот факт на нашу зарплату не влиял и расчет зарплаты шел по среднему, а сейчас получается мы теряем в зарплате по вине государства, которое придумало эти длинные новогодние каникулы? Права ли администрация в данном случае и что делать если нет?
Выселение учащихся на новогодние каникулы из общежития никак не должно повлиять на оплату вам заработной платы. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Права ли администрация в данном случае и что делать если нет?
Не права. Во-первых, приказ о простое не было. Во-вторых время новогодних каникул с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями, что НИКАК НЕ ВЛИЯЕТ на Зпл. за январь.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не права. Согласно ст. 112 ТК РФ -
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю воспитателем в общежитии политехнического колледжа. График работы: 08.00-14.00 - 1 смена, 16.00-22.00 - 2 смена. Выходной 1/суббота или воскресенье, по графику/.Отношусь к педсоставу. Должны ли мне оплачивать часы после 22.00, т.к.часто приходиться задерживаться в случае нарушений студентами правил проживания в общежитии? В отделе кадров мне объяснили, что не должны, т.к. я отношусь к педсоставу.
