
Изменение должностного оклада и перевод на другую работу - правомерные действия руководителя и вопросы к ним
Меня зовут Владимир. 1 марта 2016 г. я получил следующее уведомление: "В связи с реорганизацией производства... администрация уведомляет Вас об изменении Вашего должностного оклада с 15500 руб. в месяц на 7775 руб. в месяц начиная с о 1 марта 2016 г. в соответствии с новым штатным расписанием...". 07.06 мне приносят на подпись приказ, датированный 01.05.2016 "о переводе работника на другую работу": перевести постоянно ФИО. Прежнее место работы: АУП, главный редактор, оклад 15500. Новое место работы: АУП, главный редактор, оклад 7775. Основание: заявление сотрудника (заявления о переводе на другую работу я не писал). Изменение к трудовому договору от 23 апреля 2015 г. Прокомментируйте, пожалуйста, действия руководителя и подскажите ход моих действий. С уважением, Владимир.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов

Вопросы применения оклада при изменении должности и отсутствии уведомления работника
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Возможность работодателя уменьшить должностной оклад - нарушение прав или законное действие?
И еще в-с: отражается ли изменение оклада в личной карточке работника?
