Изменение должностного оклада и перевод на другую работу - правомерные действия руководителя и вопросы к ним

• г. Владивосток

Меня зовут Владимир. 1 марта 2016 г. я получил следующее уведомление: "В связи с реорганизацией производства... администрация уведомляет Вас об изменении Вашего должностного оклада с 15500 руб. в месяц на 7775 руб. в месяц начиная с о 1 марта 2016 г. в соответствии с новым штатным расписанием...". 07.06 мне приносят на подпись приказ, датированный 01.05.2016 "о переводе работника на другую работу": перевести постоянно ФИО. Прежнее место работы: АУП, главный редактор, оклад 15500. Новое место работы: АУП, главный редактор, оклад 7775. Основание: заявление сотрудника (заявления о переводе на другую работу я не писал). Изменение к трудовому договору от 23 апреля 2015 г. Прокомментируйте, пожалуйста, действия руководителя и подскажите ход моих действий. С уважением, Владимир.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

не подписывайте приказ "задним числом". действия администрации нужно обжаловать в профсоюз/трудовую инспекцию.

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов