Елена
24.06.2016, 11:05
Важно ли указывать норму часов в трудовом договоре по частичной занятости с почасовой оплатой и возможность гибкого
Читать ответы (2)
Работодатель отказал в оформлении по Трудовому договору и оформил по договору ГПХ, мотивировав тем, что неизвестно сколько дней/часов нужно будет работать. (у меня частичная занятость и кол-во дней/часов каждый месяц разное). Прав ли работодатель? Ведь можно заключить трудовой договор и указать почасовую ставку и гибкий график (без фиксированного графика)?
Оформление Трудового договора или ГПХ - вопрос, принципиальный для работодателя (налоги, обязанности и т. д.).
А оформить возможно так, как Вы с ним договоритесь.
В основе всё равно будет лежать почасовая оплата.
Спросить