Школа оклада штатного расписания

597₽ VIP

Да, является (ст 15 ТК РФ). Но в любом случае должен быть заключен трудовой договор согласно этому расписанию.

Если меняются оклады, то допсоглашение к трудовому договору (ст. 57, 72 ТК РФ)

.

Статья 15. Трудовые отношения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Штатное расписание упоминается только в ст. 57 ТК РФ. Согласно этой статье в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.

Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия (как это обычно бывает), то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание.

Также должны разработать

Положение об оплате труда заместителей директора "..... средняя общеобразовательная школа», в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом методических рекомендаций по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Вашего региона .

Оклад заместителя директора школы обязательно указывается в трудовом договоре. Штатное расписание является одним из документов, в котором указываются оклады работников.

Утверждение штатного расписания образовательного учреждения в соответствии со статьей 32 Закона РФ "Об образовании" находится в его компетенции.

При утверждении штатного расписания образовательного учреждения используются в качестве рекомендуемых Типовые штаты начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и школ с продленным днем, утвержденные приказом Минпроса СССР от 31.12.1986 г. N 264 и другие типовые штаты, утвержденные для соответствующих типовых образовательных учреждений.

Нормативы типовых штатов рекомендуется рассматривать как минимально необходимые для учреждений, объем работы которых не превышает предусмотренные в них показатели для введения той или иной должности.

Образовательное учреждение утверждает свое штатное расписание в пределах средств, выделенных учреждению по установленным нормативам. Образовательному учреждению также дано право устанавливать в штатном расписании вместо одних должностей, предусмотренных Типовыми штатами, другие или утверждать штатное расписание, придерживаясь других принципов в зависимости от реализуемой образовательной программы.

При использовании Типовых штатов при утверждении штатного расписания, независимо от того, кем они утверждены (органами управления образованием бывшего СССР или Российской Федерации либо органами исполнительной власти и управления субъектов Российской Федерации), следует иметь в виду, что они носят рекомендательный характер. Органы управления образованием не вправе обязывать образовательные учреждения приводить штатные расписания учреждений в соответствие с Типовыми штатами или иными нормативами, если учреждение не выходит за пределы средств, выделенных ему по финансовым нормативам или другим нормам.

Уважаемая Алла г.Якутск !

Утверждённое Штатное расписания в котором отражены ВСЕ его составляющие в т.ч.:

- штатный состав;

- количество работающих;

- должностные оклады работников и т.д.

является Локальным нормативным актом(ст.8 ТК РФ) на основании которого и устанавливаются оклады работникам школы.

Кроме того, одним из основных документов по данному вопросу является Приказ подписанный директором школы в котором должны быть прописаны ВСЕ ФИО и оклады работников школы.

Именно подписанный Приказ должен быть представлен в бухгалтерию, которая должна будет начислять зарплату работникам школы.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 20.06.2016г

ДА, является. так как штатное расписание является локальным актом работодателя в силу ст.8 ТК РФ.

Согласно нижеуказанному Постановлению Госкомстата наличие в каждой организации штатного расписания является обязательным.Конечно штатное расписание является основанием для установления оклада заместителю директору школу.Штатное расписание согласно данному Постановлению Госкомстиата относится к первичным документам для оплаты труда.То есть в трудовом договоре ст57 ТК РФ должностной оклад должен устанавливаться на основе штатного расписания

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 января 2004 г. N 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ

ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

В целях реализации требований Трудового "кодекса" Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:

1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:

1.1. По учету кадров:

"N Т-1" "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", "N Т-1а" "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", "N Т-2" "Личная карточка работника", "N Т-2ГС(МС)" "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", "N Т-3" "Штатное расписание",

штатное расписание — это организационно-распорядительный документ ст8 ТК РФ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также в штатном расписании1 отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям.

Да, штатное расписание является основанием для указания в трудовом договоре размера оклада.

Ст. 57 ТК РФ указывает:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или ОКЛАДА (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".

Здравствуйте. Любому работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Оклад указывается в трудовом договоре.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 января 2004 г. N 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ

ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

А если сотрудник отдела кадров не оформил вовремя допсоглашение? Но заработную плату я получала согласно оклада, зафиксированного в штатном расписании на 2015 год. С января 2016 года бухгалтерия без каких-либо уведомлений начисляет мне оклад ниже озвученного в штатном расписании 2015 года и уверят меня, что они имеют на это право. Я считаю, что в этом случае нарушается ТК РФ, Но уже полгода не могу добиться ничего.

Бухгалтерия находится не в школе, а в Министерстве образования Якутии. Туда и предоставляются штатные расписания и тарификационные списки. В штатном расписании стоит один оклад, а начисляется зарплата по заниженному окладу.

К сожалению, ГИТ РС(Я) мне не помогла. Я обратилась туда с данным вопросом 17 апреля 2016 года, но до сих пор не знаю, принято ли мое обращение к рассмотрению или нет. Поэтому продолжаю доказывать бухгалтерии, что снижение оклада без уведомления за два месяца является с их стороны нарушением ТК РФ. Но, такое чувство, что говорю и пишу в пустоту. Меня не слышат.