Мария Игоревна
01.12.2016, 10:56
Оплата проезда после увольнения - обязан ли работодатель возместить расходы сотруднику?
Читать ответы (2)
Проблема следующего характера. Сотрудник БУ собирается в льготный отпуск, однако заявление на отпуск написала следующим образом: 4.07-08.07, 11.07-15.07, 18.07-22.07, 25.07.-29.07, т.е. за исключением выходных дней. Может ли работодатель оплатить льготный проезд если дата вылета 01.07 а дата прилета 31.07.?
Здравствуйте! Не может.Деление отпуска на части предусматривает,что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.У Вас и прилет ,и отлет за пределами срока предоставления отпуска.Ст.325 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 429 Поиск Регистрация
