Шаги работодателя в случае смерти работника по причине не связанной с производством
Работник нанят по срочному договору под конкретный объект. В командировке на этот объект запил, впал в диабетическую кому и умер в медучреждении.
Какие шаги нужно предпринять работодателю?
Ведь этот случай не связан с производством, следовательно расследовать его как несчастный случай не нужно?
Работник находясь в командировке умер считается ли это смертью на производстве положенно ли страховые выплаты! Работник должен был выйти в субботу на работу, потому что они сверх урочно по субботам работают но он не смог выйти к 8-00 на работу а в промежутке с 9-11 часов он умер а не смог пойти на работу с утра не мог встать плохо себя чувствовал и в комнате не было ни кого ни кто не мог помочь вызвать скорую.
Работник находился в командировке, на съемной квартире в вечернее, не рабочее время. Произошла драка с другим работником, который был в состоянии алкогольного опьянения. В результате у пострадавшего (трезвый) выбит передний зуб. Оформлено заявление в полицию и есть обследование в травмпункте. Какие основания для расследования несчастного случая на производстве (не связанный с производством) и как и кем проводятся и в какие сроки? Спасибо.
Ситуация следующая: работнику стало плохо с сердцем, вызвали скорую, сотрудник умер в больнице. Заключение мед. эксперта - инфаркт.
Нужно ли в этом случае обязательно уведомлять гос. органы? И в какой срок? Сутки?
Планирую взять в аренду помещение под магазин, но есть опасение что из-за имеющейся входной группы (короткие и высокие ступени и низкий свод потолка) посетители могут по неосторожности получить травму.
Хочется понять кто понесет за это ответственность? В договоре аренды подобное не оговаривается.
Наша организация выполняет работы на одном из объектов ОАО "Роснефть". Рабочий отработал день, переоделся и поехал на вахтовом автобусе на проходную. Вышел из автобуса, сказал, что зайдет в здравпункт. Зашел в здравпункт и прямо на пороге у них упал без сознания. По приезду в ЦГБ врачи констатировали смерть. Относится ли этот случай к несчастному. И что в таких случаях делать?
Скажите муж получил травму на производстве в которое его отправила аутсорсинговая компания (где он устроен по договору). С кого требовать выплаты где промзошла травма или где трудоустроен?
Скажите, пожалуйста, подлежит ли расследованию и учету как несчастный случай на производстве инсульт, полученный работником во время его нахождения на вахте?
