Нарушения трудового законодательства - отказ работодателя принять заявление об увольнении и задним числом увольнение

20.06.2016, 22:16

• г. Сыктывкар

Я работаю у ИП. 1 июня написал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель отказался его принять, тогда я его отправил заказным письмом. И с 1 июня вышел на больничный на 2 недели по 15 июня. По истечении больничного пришел забрать трудовую книжку и зарплату, предварительно его уведомив. Зарплату так и не дали, а в трудовой уволили 1 июня, хотя должны были 15 июня. Получается, что он задержал трудовую книжку, ведь изначально он не хотел принять заявление. Получается, что он уволил меня задним числом. Правомерно ли это? И как можно наказать работодателя, если в НДФЛ пишет одну зарплату (3000-5000 рублей), по трудовому договору получается другая зарплата (0,8 ставки от оклада 3800 рублей в месяц!), а в итоге получаю (6000 минимум еженедельно) переводом на карту. По трудовому договору зарплата выдается 2 раза в месяц 15 и 30. Зарплата официальная получается ниже МРОТ. (регион проживания-Республика Коми).

Читать ответы (1)

Заявления на увольнение по собственному
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по желанию работодателя

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

20.06.2016, 23:35,

г. Астрахань

Здравствуйте. Увольнение незаконно. За задержку выдачи трудовой книжки ТК РФ предусматривает компенсацию. Думать о наказании работодателя - не Ваша прерогатива. Вы вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения трудового законодательства - отказ работодателя принять заявление об увольнении и задним числом увольнение

Сыктывкар - онлайн услуги юристов