Проблемы с расчетом после увольнения - Как действовать?

обращайтесь в суд и в трудовую инспекцию

Обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Сделать это нужно в течение трех месяцев со дня увольнения. В противном случае, у работодателя будет возможность заявить в суде о пропуске срока исковой давности, что повлечет за собой отказ в удовлетворении Ваших требований.

Здравсвуйте!

Должны были выдать расчет в день увольнения. Напомните о себе и припугните трудовой инспекцией. И не пропустите срок обращения в суд за з/п - 3 месяца.

В суд обратиться. По данной статье.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)