Подъемные выплаты и другие доплаты молодым педагогам в Самарской области - ознакомление с тонкостями.

• г. Самара

Мне нужно узнать все тонкости, касающиеся подъемных выплат молодым педагогам. И других доплат.

Какие вообще есть доплаты. Живу в самарской области.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Осуществляется ежемесячная денежная выплата в размере 5000 рублей молодым (не старше 30 лет) педагогическим работникам,

которые трудятся в государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, и муниципальных общеобразовательных учреждениях. (постановление правительства Самарской области от 04.06.2013 г. № 239 «Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области и внесении изменений в отдельные постановления правительства Самарской области».)

Выплата производится, если молодой педагог принят на работу:

- впервые по трудовому договору по педагогической специальности, которая отнесена к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования");

- в государственное или муниципальное общеобразовательное учреждение, являющееся основным местом его работы;

- в год окончания им высшего или среднего специального учебного заведения по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету.

Выплата производится вместе с заработной платой в течение трёх лет при условии выполнения установленных норм рабочего времени. Она сохраняется, даже если работник по той же специальности перейдёт по трудовому договору в другое государственное или муниципальное общеобразовательное учреждение.

Педагогу, принятому на работу до вступления в силу настоящего постановления, денежная выплата производится со дня вступления в силу настоящего постановления до истечения трёх лет со дня его принятия на работу.

Студентам последнего курса педагогических специальностей, которые ищут работу, также полагаются:

1. выплаты в период ученичества (не более восьми месяцев) дополнительной стипендии в размере 500 рублей в месяц;

2. единовременное пособие на обустройство (оформляется не позднее 40 календарных дней с даты начала работы) в размере:

160 000 рублей - для поступающих на работу в образовательные учреждения, расположенные в городах Самарской области, по любой педагогической специальности;

250 000 рублей - для поступающих на работу в образовательные учреждения, расположенные в сельских населённых пунктах и посёлках городского типа Самарской области, по любой педагогической специальности;

350 000 рублей - для поступающих на работу по специальности учителя начальных классов, учителя математики, физики, русского языка и литературы в общеобразовательные учреждения, расположенные в сёлах Самарской области, удалённых от города или райцентра более чем на 30 км.

Эта поддержка осуществляется на основании договора между государственным (муниципальным) образовательным учреждением Самарской области, получателем и министерством.

Спросить
Василий Николаевич
08.01.2022, 11:50

Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?

У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (
Читать ответы (1)
Елена
29.05.2006, 10:05

Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?

Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.
Читать ответы (2)
Юлия
31.08.2016, 20:25

Пенсионеру, работавшему более 40 лет в одной организации, отказали в доплате к пенсии после сокращения - что делать?

Работающий пенсионер была сокращена из организации. Данная организация была единственным местом работы за всю жизнь (более 40 лет стажа) Перед сокращением было поставлено условие:"Пойдешь по собственному желанию, то будет доплата к пенсии, по сокращению доплат не будет". Другие пенсионеры доплаты получают. Коллективный договор не читала. Вопрос: как узнать положена ли доплата или нет?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.07.2017, 18:26

Как вернуть доплату до уровня ПМП после официального трудоустройства?

Получала доплату до уровня ПМП, потом трудоустроилась официально на один месяц. Написала заявление на возобновление выплаты доплаты в марте месяце. Сейчас июль доплат до сих пор нет. Что делать?
Читать ответы (1)
Виолетта
14.09.2020, 09:39

Жизнь женщины в разводе, заботящейся о ребенке и престарелой бабушке без возможности работать

Мне 34 года, в разводе, есть ребёнок 13 лет, я ухаживаю за престарелым человеком, бабушке 90 лет, и что же получается, я не имею право работать, по закону, но и доплат мне тоже ни каких нет, нельзя даже встать на биржу труда (Эти 1200 доплата она есть, но она идёт бабушке в пенсию, подскажите пожалуйста есть ли может всё таки какие ещё доплаты. Регион Вологодская область.
Читать ответы (2)
Кристина
25.10.2012, 16:49

Как снять доплату с сотрудницы в организации и расторгнуть трудовой договор?

У нас в органзации работает сотрудница которой при переводе на другую должность был установлен оклад допустим 10 000 руб. и доплата 10 000 руб. Доплата была отражена в трудовом договоре. Но нигде не прописано за что эта доплата была дана. Сейчас директор требует снять данную доплату. Как это сделать? Я так понимю: Нужно составить уведомление о снятии доплаты, предупредить за 2-а месяца. А если сотрудник откажется подписывать уведомление да и вообще работать без доплаты. То по какой статье мы сним должны расторгуть трудовой договор, и какие при этом выпплаты нам нужно будет произвести? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
17.11.2016, 07:12

Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.
Читать ответы (1)
Наталия
19.09.2017, 00:44

Вопрос о доплате по последнему постановлению для пенсионерки с двумя детьми

Здравствуйте. Мне 67 лет и я вырастила 2-х детей. Полагается ли мне доплата по последнему постановлению. Получаю пенсию и доплату по инвалидности. Московской доплаты не получаю.
Читать ответы (2)
Мария
13.02.2021, 14:46

Как получить федеральную социальную доплату за потерю кормильца при пенсии?

Пришла пенсия по потере кормильца без федеральной социальной доплаты так как нам в ПФР даже не сказали об этой доплате и мы не подавали заявление на доплату. Если подать заявление начислять ли нам доплату за все месяца?
Читать ответы (1)