Ситуация с увольнением - оформление приказа о признании ранее изданного приказа недействительным и издание нового
Ситуация: Директор увольняет работника по ст.81 п.5. Вся процедура соблюдена. Дата увольнения 21.06.2016, приказ от 21.06.2016. Работник приходит 21.06.2016 г. утром и приносит заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 21 - 22 июня 2016 г. Как правильно оформить приказ о признании ранее изданного приказа недействительным и издать новый?
Здравствуйте. Если работник передумал увольняться в день увольнения, а приказ уже издан, издайте другой приказ «Об отмене приказа от____ №__». День увольнения работника считается рабочим днем, и он вправе написать письменный отказ от увольнения. Это и будет документальным основанием для отмены.
СпроситьНужно просто вынести приказ об отмене ранее вынесенного приказа. При этом не нужно указывать о его недействительности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация