Можно ли доказать фальсификацию регистрации камерой после увольнения за прогул?

Здравствуйте,Василий!

В силу пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2,если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой ст.81 ТК за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Вы можете оспорить увольнение в судебном порядке. Гарантировать решение суда я не могу, но могу с большой долей уверенности предположить, что суд примет вашу сторону.Всего доброго!

Запросите запись с видеокамеры для просмотра, обратитесь в трудовую инспекцию с данным вопросом, а также, у вас же есть коллеги на работе, которые видели, что вы вернулись

Здравствуйте!

Факт прогула фиксируется иным способом.

Информация с камеры не является надлежащим доказательством.

Оспаривайте увольнение в суде. Срок на обращение в суд - один месяц.