Требование медицинской сестры городской больницы о доплате за неустановленные выплаты - правомерно или нет?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и минимальный оклад это разные понятия. Оклад не должен равняться МРОТ. Вся заработная плата, вместе с надбавками должна быть не ниже МРОТ.

Т.е. у Вашей коллеги должно быть: оклад (4500 руб) + все надбавки=МРОТ (не менее 5200). Так что её требования неправомерны.

Здравствуйте,Михаил!

Нет, требования Вашей сестры неправомерны. Она ошибочно полагает, что 5200 - это минимальный оклад.

Окладом называется размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработной платой называется оплата труда в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы, а также компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты и т.д.

5200 - это минимальный размер заработной платы (ст.133 ТК). При этом оклад может быть меньше этой суммы. Но после суммирования с различными доплатами и надбавками размер заработной платы увеличивается и начинает быть равным МРОТ или даже быть больше.

Понятно ли я объяснила разницу между окладом и заработной платой? Поймите, пожалуйста, что МРОТ - это не размер оклада, это размер заработной платы. Заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ, а оклад - может.

Есть ещё один момент. Даже если бы Ваша сестра была права и имела бы право на перерасчёт, она не смогла бы получить доплату за все 4 года. Согласно ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд в течение трёх месяцев с того момента, когда он узнал о нарушении своих трудовых прав. То есть, если зарплата недоплачена, то наверняка взыскать её в судебном порядке можно только в течение трёх месяцев после выплаты зарплаты. Если ждать и тянуть, а потом обратиться в суд, то работодатель заявит о пропуске срока, и судья закроет дело. Получается, что если работник получал зарплату и молчал, значит, он был согласен с этим.Всего доброго!