Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Имеет ли право работодатель перевести работника с полной ставки на 0,5?

22.06.2016, 10:22

• г. Москва

Правомерно ли перевести работника с полной ставки на 0,5

Читать ответы (6)

Полная ставка

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Миннеханов Н.Ф. 4.7

22.06.2016, 10:23,

г. Казань

только с его согласия

Спросить

Юрист

Кучина А. Н. 4.3

22.06.2016, 10:24,

г. Москва

если на это получено (письменно) ваше согласие то , Да

Спросить

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

05.07.2016, 12:43,

г. Москва

с согласия работника можно

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

05.07.2016, 14:26,

г. Москва

По соглашению сторон правомерно.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

05.07.2016, 12:41,

г. Москва

Заключили с сотрудником соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон , а он заболел? Какого числа уволить?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

05.07.2016, 12:52,

г. Москва

Обязаны оплатить больничный. Уволить после окончания больничного. Лучше заключить новое соглашение с другой датой увольнения, чтобы потом не было претензий к работодателю. Объяснить это сотруднику.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России