Сократили. Расчёт и отпускные не выдали. Куда обратиться.?
Сократили. Расчёт и отпускные не выдали. Куда обратиться.?
Уважаемая Светлана.
......Или обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Прошу учесть, что за задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте!
Сокращение подразумевает выплату не только заработной платы, но и компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере двух заработных плат.
Расчет осуществляется в день увольнения.
Обращайтесь в правовую инспекцию труда, Прокуратуру и в суд.
Спросить
Здравствуйте. расчет должны были произвести в 3-дневный срок. Обращайтесь в трудовую инспкцию. Если Вам к тому же не выдали трудовую книжку, можете взыскать и зарплату за время задержки трудовой книжки.
Спросить
Куда обратиться, если считаю, что начисление отпускных и налоговых вычетов произведено неправильно?
Если я считаю что начисление отпускных и налоговый вычет на отпускные и расчет при увольнении начислен не правильно, куда мне можно обратится чтобы начисление проверили.
Виктория! По Вашему вопросу Вам лучше обратиться в Комитет по труду в вашем городе.Удачи!
Спросить
Уважаемая Виктория!
Я думаю, что для решения Вашего вопроса целесообразнее будет обратиться в Государственную инспекцию труда (Государственная инспекция труда в Забайкальском крае, 672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д. 23, а/я 447; тел: (8-3022) 32-21-03).
Адрес и телефон указаны на сайте Роструда, при необходимости Вы сможете уточнить в справочной службе города.
С уважением,
Волков Константин
СпроситьПри увольнении с работы из частного охранного предприятия не выплатили заработанную платую и не выдали расчет и отпускные куда можно обратиться с этим вопросом. Как вернуть свои деньги.
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выплатить причитающиеся Вам суммы.Если Вам требуется помощь, обращайтесь, буду рад ответить на Ваши вопросы и составить исковое заявление.
СпроситьЖена отработала на чп 5 лет, каждый год состовлялся трудовой договор, но отпускные не выплачивались, ип обьяснял это тем, что зарплата высокая, компенсирует отпускные, зарплата серая, отпускные были, но без денег, сейчас после увольнения, можно ли потребовать оплату всех отпускных, у него, ип,никаких платежных документов по отпускным нет, куда лучше обратиться для решения этого вопроса.
Обратитесь с заявлением в прокуратуру или к мировым судьям о незаконном действии должностного лица и неправомерных действиях ИП.
Спросить
С иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обращайтесь в суд. Срок исковой давности один год с момента ознакомления с приказом или получения трудовой книжки. Одновременно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, для начала затребуйте у Работодателя справку о размере начисленной заработной платы за тот период, который Вас интересует, и расшифровку начисленных денежных сумм, если Вы посчитаете, что Вам не доплатили какие-то суммы, обратитесь с письменным заявлением к Работодателю, в случае отказа нужно обращаться с иском в суд о взыскании заработной платы.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае для решения вашего вопроса вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру, затем в суд за восстановлением нарушенных прав. Действия работодателя не правомерны. Есть нарушения ТК РФ.
Спросить
Какой процент благоприятного исхода для моей жены в случае обращения в суд, ведь документов подтвержлающих получения отпускных нет, она их не получала, спасибо.
Спросить
При подаче иска она будет указывать платежи, которые не получила. В справке 2 НДФЛ указываются все выплаты. Поэтому от нее и будут отталкиваться.
СпроситьЕсли Работодатель не сможет доказать, что работник получил все выплаты, которые предусмотрены трудовым законодательством, суд примет решение о взыскании этих выплат.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю не официально и меня отпустили как и положено через пол года в отпуск! Но отпускные мне не выдали говорят после отпуска, имеют ли они право отпустить сотрудника без отпускных? И куда я могла бы обратиться?
Не выплатили полный расчет при увольнении и отпускные куда обратиться.
Входят ли ПРЕДЫДУЩИЕ ОТПУСКНЫЕ в расчет отпускных?
Нет. В соответствии со ст.139 ТК РФ и п. 5 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Да, письменно. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
СпроситьА есть ли у них какой нибудь отдел который может мне расчитать выплат по справке 2 ндфл, трудовому договору и другим документам
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. С заявлением в суд.
Спросить
Здравствуйте!
В суд с иском о взыскании невыплаченных денежных средств, процентов и компенсации морального вреда. Это можно сделать в течение трёх месяцев со дня увольнения.
Спросить
Добрый день! Все жалобы по трудовым спорам между работником и работодателем можете подавать в инспекцию по труду вашей области. Такую жалобу можно заполнить и подать в онлайн режиме у них на сайте.
Спросить
Добрый день. Если Вы не согласны с произведенным расчетом, можете сначала обратиться с заявлением к работодателю, либо в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. При получении отказа, можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.
Спросить
Добрый день!
Есть несколько инстанций, в которые может обратиться работник одновременно или по очереди, важно только помнить, что у некоторых инстанций существуют ограничения по времени обращения.
Итак, можно обратиться:
в первую очередь — к самому работодателю;
в комиссию по трудовым спорам (если она есть);
в профсоюз (если он есть);
в государственную инспекцию труда в субъекте РФ;
в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.
Спросить
Эффективнее всего обратиться в суд. Для этого нужно составить и направить иск, а также сделать расчет по недополученной зарплате.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя при увольнении в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
Спросить
Если вы считаете что при увольнении вам выдали расчет не в полном объеме вы вправе взыскать недоплаченные деньги в судебном порядке так же пожать жалобу в ГИТ.
Спросить
