Расчет и правильный увольнение сотрудника с учетом дней отпуска и компенсации за период работы
Сотрудник работает с 18.12.1989. В 1990 в июле ему дают отпуск на 34 к.д. Далее, все раб. периоды (18.12.90-17.12.91 и т.д.) он берет отпуск на 56 к.д. В 2016 г., сотрудник берет отпуск на 56 к.д. за период 2015-16 г. В последний день перед отпуском он заявляет, что хочет уволится 31.08.2016. (из отпуска он выходит 16.08.16) Как рассчитать дни отпуска, и правильно уволить сотрудника? Т.к. сотрудник настаивает на том, что ему должны компенсацию помимо уже начисленных отпускных за 15-16 г.г. Ему полагается 22 к.д. за период раб. 18.12.89 по 17.12.90 и кол-во дней отпуска на дату увольнения т.е. за 9 мес.)?
Если имеется неиспользованная часть отпуска и она "тянется" за ним все годы работы в организации, то компенсация должна быть выплачена и за эти неиспользованные дни отпуска. Из вопроса усматривается, что ему был предоставлен отпуск за фактически отработанное время с декабря 1989 по июль 1990, а за период август 1990 по декабрь 1990 отпуск не предоставлялся, т.е. за этот период при увольнении нужно выплатить компенсацию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 431 Поиск Регистрация