Как претендовать на должность в Евросибэнерго, если компания запрещает нанимать родственников?

В данном случае законодательного запрета на такую работу нет, поэтому возможные ограничения могут иметь место только на уровне локальных актов Вашей организации (ст. 8 ТК РФ). Можете обосновать, если есть необходимость отсутствие конфликта интересов.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции":

Статья 10. Конфликт интересов

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Нужно обжаловать незаконный отказ о приёме на работу.

Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию по признаку родства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Да я думаю что смириться нужно. Сказать как есть. Потому что об этом все равно СБ в серьезной организации узнает. А если захотят Вас взять то могут сделать исключение и заключить трудовой договор, если как специалист Вы их устраиваете. Тем более не пересекаетесь с родственником. (ст. 57 ТК РФ)

Здравствуйте, Марина!

Этот приказ нарушает трудовые права граждан, закрепленные в Конституции, Трудовом кодексе, и иных федеральных НПА.

Тем более если нет возможности для возникновения так называемого конфликта интересов, т.е. Ваши должности не связаны с прямым подчинением друг другу.

Смиряться точно не нужно.

Тем более если подходите.

Но если Вам скажут, что нашли более подходящего кандидата - тот тут тоже ничего не поделать, т.к. у работодателя тоже есть свои права и его нельзя заставить принять какого-либо кандидата.

НО! Отказывать именно в связи с каким-то внутренним приказом Вам точно не имеют права. Если откажут в связи с этим приказом - это повод обратиться с жалобой в трудинспекцию либо в прокуратуру в порядке ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) "О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации".

Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения, если проверочные мероприятия не потребуют более длительного срока.

Трудовым законодательством не предусмотрено запрета совместной работы родственников в одной организации .

ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в организации вышел приказ не брать на работу родственников.-такой приказ ст8 ТК РФ является незаконным,так как он носит дискриминационный характер А дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена ст3 ТК РФ.

Организация ,издав такой приказ превысила свои полномочия. Подобные ограничения предусмотрены законодательством только в отношении государственных и муниципальных служащих.

Вы пишите:Стоит ли обосновывать письменно обращение в службу безопасности или смириться((( По резюме я отлично подхожу..

Думаю,что нужно использовать любой шанс чтобы трудоустроиться Вам явно хуже не будет если вы обратитесь письменно в службу безопасности

стоит, конечно, Марина

Подать резюме и после отказа написать заявление с просьбой сообщить причину отказа в приеме на работу. Организация обязана ответить письменно в течении 7 дней. Ст.64 ТК РФ.

Но ответит, жалуйтесь в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.

Отказ в приеме на работу на данном основании не законен - ст. 3 ТК РФ, родство на деловые качества работника не влияет.

.

Локальные акты не могут противоречить ТК РФ.

.

Если Вам уже отказали, стоит получить письменное обоснование отказа и вправе обратиться в суд. ст. 3 гпк рф.

.

ст. 8 тк рф.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Здравствуйте, Марина!

Конечно Вам нужно действовать в своих интересах, а значит обосновать незаконность отказа признаками дискриминации в сфере труда (ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Удачи Вам!

Я честно сказала на этапе подачи резюме что в соседнем подразделении работает родственник)