После удара в ухо - осложнения и юридическая ответственность
Неск лет назад мне нанесли удар ладонью в ухо. С тех пор оно не слышит. Меня запугал парень и пригрозил что убьет. Я никуда не ходила. Недавно он меня оставил и теперь после удара были осложнения, головокружения, обмороки, гол. боли. Ходила к врачам недавно. На перепонке рубец и эти проявления как раз от травмы головы и уха. можно ли как то привлечь человека к ответственности?
Да, обратитесь с заявлением в полицию, назначат экспертизу.
Причинение вреда здоровью, повлекшее расстройство слуха, вполне может быть отнесено к тяжкому вреду здоровью. Это будет основанием не только для привлечения обидчика к уголовной ответственности, но и для возмещения Вам вреда в судебном порядке.
Спросить
Неск лет назад мне нанесли удар ладонью в ухо. С тех пор оно не слышит. Меня запугал парень и пригрозил что убьет. Недавно он меня оставил и теперь после удара были осложнения, головокружения, обмороки, гол. боли. Ходила к врачам недавно. На перепонке рубец и эти проявления как раз от травмы головы и уха. можно ли как то привлечь человека к ответственности?
Мне нанесли удар ладонью в ухо, теперь посттрпвматическая перфорация перепонки, лежу в госпитале. Как накажут виновного и что со мной будет дальше? Подскажите пожалуйста.
Как быть в такой ситуацыи? 28 июля меня ударил чюжой парень, и у меня лопнула перепонка в ухе, я написала заявления 29.30 меня положили в больницу, и тишина я ходила в милицыю и ни как ни могу встретится с ними человеком кто видет это дело то завтро то вечером. Что мне делать так чтоб наказать.
Для начала узнайте кто следователь, а затем идите в прокуратуру и пообщайтесь с процессуальным руководителем по этому делу (прокурором)
СпроситьДесять лет назад парень сильно ударил меня по голове, я потеряла сознания, потом меня начали беспокоить ужасные головные боли, которые беспокоят меня по сей день. Долгое время не могла понять причину, проходила различные исследования и врач сказала что причиной болей является травма, сильный удар головы, после которого, поврежден первый шейный позвонок. Можно ли сейчас привлечь того человека к ответственности? Я пью постоянно таблетки и от сильнейшей головной боли и постоянно лечу шею.
К сожалению вы уже ничего не сможете сделать......Телесные повреждения не были зафексрованны и сроки исковой давности уже прошли
СпроситьПо какой статье привлечь человека если он разговаривал со мной на повышенных тонах, применял оскорбительные и нецензурные выражения, угрожал физической расправой. Пытался нанести дважды удары, но я уворачивалась и при второй попытке слегка задел ладонью по подбородку. Физической боли я не испытывала.
Статья 119 УК РФ (угрозы физрасправы, если Вы боялись осуществления данной угрозы). По факту оскорбления - 5.61 КоАП РФ.
СпроситьНа работе избил дочь ее коллега. Свидетели были. Объяснительные написали, но есть вероятность, что на предприятии постараются сделать вид, что ничего не произошло. Удар пришелся по уху и голове. Врачи зафиксировали ушиб мягких тканей и ушной раковины. Дочь боится ходить на работу. Можно ли добиться увольнения избившего и привлечения его к ответственности?
конечно можно обратиться с заявление в полицию
Статья 116. Побои
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 116]
1. Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, -
наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев.
Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 115]
1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
а так же вправе обратиться в суд и взыскать компенсацию морального и материального вреда согласно ст 151 ГК РФ
Спросить
Привлечь за побои к уголовной ответственности по ст.115 или ст.116 УК РФ можно, но основанием для увольнения по инициативе работодателя приговор не станет. Основания увольнения смотрите в ст.81 ТК РФ.
Спросить
Конечно можно, но сначала обратитесь в полицию. Если обидчик Вашей дочери будет привлечен к уголовной ответственности, то думаю, что работодатель найдет законный способ для расторжения с ним трудового договора.
Статья 115 УК РФ. Умышленное причинение легкого вреда здоровью
1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
Спросить
Сначала нужно направить в мировой суд заявление о побоях, что наказывается ст. 116 УК РФ.
А потом требовать от работодателя увольнения виновного работника.
Спросить
В соответствии со статьей 116 Уголовного кодекса РФ такое деяние квалифицируется, как побои, за которое следует уголовное наказание.
Нужно обращаться в суд (к мировому судье) с заявлением частного обвинения.
Увольнение уполномочен совершать только работодатель.
Повлиять на его действия в отношении избившего Вашу дочь Вы не можете...
Однако, нужно разбираться в обстоятельствах - как такой инциндент допустим на рабочем месте...
Пострадавшая может предъявить работодателю наравне с избившим ее требования о возмещении материального (лечение, потерянное время...) и морального вреда.
Спросить
вообще, по ст. 116 УК РФ мировой судья его вряд ли посадит это в практике очень редко но в суд подайте,его осудят вам оплатит компенсацию за лечение и моральный вред, по поводу увольнения могу сказать что это на усмотрение работодателя, сейчас за аморалку могут и не уволить и через суд, но если у вас получится в мировом суде, то судья вообще то обязан вынести представление об устранении причин и условий способствующих совершению преступления, тогда есть шанс на увольнение обидчика
Спросить
Наталья!
Необходимо обратиться в мировой суд с заявлением о привлечении данного гражданина к уголовной ответственности в порядке частного обвинения.
Уголовные дела о преступлениях, указанных в части второй статьи 20 настоящего Кодекса, возбуждаются в отношении конкретного лица путем подачи потерпевшим или его законным представителем заявления в суд, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 части первой и частью четвертой статьи 147 настоящего Кодекса ( п. 1 ст. 318 УПК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Наталья, здравствуйте!
1). Обидчика Вашей дочери можно и нужно привлечь к уголовной ответственности по статье 116 УК РФ за нанесение побоев. Дочери необходимо обратиться в полицию и подать соответствующее заявление о преступлении.
2). Принудить работодателя уволить дебошира нельзя. Даже если работодатель и решить его уволить - это будет достаточно хлопотный процесс, так как нормы трудового законодательства хорошо защищают работников.
Кадровики подтвердят мои слова, что по большому счету за совершенное работником правонарушение ему следует объявить выговор.
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ, перечень приведенных в статье оснований исчерпывающий. Текст статьи смотрите здесь:
http://base.garant.ru/12125268/13/
С некоторой натяжкой можно уволить работника по пункту 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей). Да и то, если произошедшее расценивать как нарушение требований охраны труда.
С уважением!
Спросить
Снять побои и на основании ст20 УПК РФ возбудить уголовное дело по ст116 ч1 ук рф
СпроситьСначала необходимо написать заявление в полицию. После возбуждения материала проверки Вам выдадут направление на СМЭ. Пройдете СМЭ, будет установлена категория вреда здоровью. Исходя из тяжести вреда дознаватель квалифицирует деяние в соответствии со статьей УК РФ. После чего материалы направят мировому судье. Далее Вы пишите заявление о возбуждении уголовного дела частного обвинения в соответствии с квалификацией - ст. 115 УК РФ или 116 УК РФ и сдаете его мировому судье. После чего будет назначен судебный процесс по окончании которого будет вынесен приговор. В рамках процесса заявите гражданский иск о возмещении морального вреда и материального ущерба, а также всех Ваших расходов понесенных в результате противоправных действий обвиняемого.
Спросить
да конечно с мед освидетельствованием идите к работодателю пишите заявление о проведении проверки по данному факту и привлечению к дисциплинарной ответственности с дальнейшим увольнением. А так же сообщите если не будут приняты меры то обратитесь в полицию и трудовую инспекцию для проведения проверки организации
СпроситьНу в январе месяце была травма, котлом придавило 320 кг,у меня черепномозговая травма, плюс тугоухость на одно ухо, я после больницы был вообще не какой, меня шатало, да и голова не работала, я же его почти сразу после выписки подписал, и оно кстати не от руки написано, поставили дату когда я его вообще не мог подписать, кстати в акте написано что я его удержать пытался, получается я виноват то что полез туда, я же кладовщик, я принимал груз, вот как мне быть, я ведь ещё не уволился а мне начальник намекает на увольнение, а я не хочу просто так уходить, они ведь после травмы мне не копейки не выплатили, только больничный, на котором я кстати был больше полу года.
Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:
все будет зависеть от степени тяжести вреда здоровью
Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
УК РФ Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровьюСпросить1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
Здравствуйте. В данном случае если он написал заявление или в сообщили о травме в больницу то будет проведена проверка и принято решение исходя из показаний очевидцев. Либо откажут в возбуждении дела либо возбудят дело.
Спросить
Здравствуйте, Иван! Наказание зависит от степени тяжести вреда, причиненного здоровью потерпевшего, степень тяжести устанавливается в результате судебно-медицинского освидетельствования.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте Иван! Если потерпевший обратится в полицию с заявлением и пройдет судебную медицинскую экспертизу/снимет побои будет возбуждено уголовное дело по ст. 115, ст. 116 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Спросить
Адвоката нанимайте. Не все так просто. Тут надо самооборону доказывать. Но, если Вы его так отделали, то вряд ли самооборону удасться доказать. Вам может грозить ст. 112 УК РФ - вред здоровью средней степени тяжести. Но, тут надо детально разбираться. И без адвоката на месте бесполезно гадать.
Спросить
