Ситуация с ликвидацией фирмы - Директор предлагает уволиться, но заявляет отсутствие средств для выплаты компенсаций
Фирма не работает уже 1,5 года, числятся только ГД и я, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Директор хочет ликвидировать фирму, предлагает уволится, но денег, говорит, на счету нет, чтобы выплатить положенные по сокращению. Можно ли настаивать на выплате денег или если их нет, то нет?
Сами не в коем случае не увольняйтесь. Если в организации не хватает денежных средств чтобы расплатиться с кредиторами, то она обязана объявить себя банкротом и имущество организации пойдет на погашение долгов, также в процессе банкротства если будет выявлено преднамеренное банкротство, то генеральный директор будет нести материальную ответственность, а также с него возможно взыскать убытки как с с должностного лица. А так, если вы уволитесь то абсолютно ничего не получите.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как найти нового владельца фирмы, не выплатившего пособие по уходу за ребенком?
Процедура увольнения женщины в отпуске по уходу за ребёнком и её перевод в новую фирму без потери выплат через ФСС
Может ли так быть, что в фирме вообще не числится ни одного сотрудника?
Как выйти из отпуска по уходу за ребенком, когда фирма приостановила деятельность и работодатель предлагает уволиться?
Ситуация с окончанием отпуска по уходу за ребенком - что делать, если фирма закрывается и переводит сотрудников
