Фальсификация документов и вымогательство - каким наказанием может быть наказан начальник отдела кадров?
На нашу организации при проверке УФМС были наложены штрафы. Мы просрочили по вине отдела кадров подачу уведомлений о заключении трудовых договоров с иностранцами в трёхдневный срок. Для того что бы снизить сумму штрафов, начальником отдела кадров был сделан фиктивный приказ на меня, что я работаю во второй фирме по совмещению. Он сам подделал мою подпись и заставил отвезти в УФМС. Я подписал все протоколы, как работник второй компании, под угрозой увольнения с основного места работы. Подскажите, пожалуйста, какое наказание ему грозит за это? На словах мне передали, что я буду получать доплату по этому фиктивному приказу, но я так ничего не получил, а вдобавок меня с сентября ещё и лишают премии, якобы в списание суммы штрафов.
Может быть уголовная ответственность по ст.327 УК РФ.
СпроситьЕщё подскажите, пожалуйста, меня эта ответственность может как-то коснуться?
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Главный бухгалтер снизил мою премию без объяснения - могу ли я требовать сумму по первоначальному приказу?
Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров
Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?
Действительно ли необходимо на каждую доплату, которую производят работнику
Нет отдела кадров и юриста, главбух совмещает несколько должностей - что делать в данной ситуации?
