Как написать заявление об освобождении от занимаемой должности и об основаниях для отказа директора

₽ VIP

Юлия Анатольевна, сходные ситуации довольно часты: или когда работодатель отказывается подписать заявление работника о расторжении тр.договора или когда заявление подано и потом бесследно исчезает и кадровая служба и работодатель утверждают , что его не было. Поэтому в этой ситуации правильно будет написать заявление о расторжении труд.договора по собственному желанию (в соответствии со ст.80 ТК РФ) в 2-х экземплярах, один зарегистрировать или в секретариате или кадровой службе и оставить у себя. На следующий день начинается течение 2-хнедельного срока. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Причем здесь ст.80 ТК? Как можно было возложить на работника исполнение обязанностей по должности, которая отсутствует в штатном расписании? Если есить необходимость привлечь работника к выполнению определенного объема работ, то при наличии согласия работника с ним подписывается доп.соглашение к тр.договору о расширении зон обслуживания или увеличении объема работ (руководствуясь ст.60.2 ТК). Цитата этой же статьи: "срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". Работнику нужно письменно отказаться от исполнения возложенной (приказом?) на него дополнительной работы не позднее, чем за три рабочих дня.

Благодарю, Юрий Алексеевич, все данные аспекты мне известны, я сама юрист и состою во ВЮКе, но вопрос в том, что применимы ли нормы статьи 80 ТК в данной ситуации, просто нет времени выносить вопрос в Спор-клуб.

Работник работает на определенной должности, но на него возлагают обязанности по другой должности. Вот на этой другой должности работник не желает работать.

И вопрос у меня был применима ли здесь 80 ТК.На основной должности работник остается.