Какие документы должен выдать работодатель при увольнении работника из-за переезда?
₽ VIP
Скажите, пожалуйста, какие документы обязан выдать работодатель работнику при его увольнении в связи с переездом к новому месту жительства.
В день увольнения работодатель обязан:
1.Произвести с работником полный расчет.
2.Выдать на руки надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
3. По требованию работника - справку формы 2-НДФЛ.
Спросить
Уважаемый Виктор, г.Североморск!
Для работодателя не имеет значения, где будет работать его бывший работник, поэтому выдача документов при увольнении стандартная:
-приказ на увольнение;
-трудовая книжка
-начисление и выдача:
а) заработной платы
б)компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.
При этом работником должен быть сдан работодателю страховой полюс.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 14 августа 2010г
00:23 уф.вр.
СпроситьХочу уволиться без отработки 14 дней (работодатель не согласен), в связи с переездом к новому месту жительства (далеко от места работы). Обязан ли я как-то это доказывать работодателю, или достаточно указать в заявлении на увольнение.
Какие документы работодатель обязан выдать работнику при увольнении и если не выдал какие последствия его ждут.
Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни.
Спасибо.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Сохраняется ли стаж при увольнении по необходимости ухода за ребёнком до 14 лет? И при увольнении в связи с переездом к новому месту жительства?
Ситуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения.
По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя.
В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?
После увольнения по собственному желанию в связи с переездом к новому месту жительства (муж уволился из армии) как быстро я должна устроиться на работу, чтобы это не отразилось на трудовом стаже? Есть ли какие-нибудь льготы при увольнении?
Работаю в налоговой инспекции. В связи со вступлением в брак и переездом на ПМЖ к мужу в другой регион вынуждена сменить место работы. Имею ли я право без увольнения перевестись в другой налоговый орган по новому месту жительства в свяжи с его переменой? Какие документы нужны для перевода?
Статья, прописываемая в трудовой книжке при увольнении в связи с переездом к новому месту жительства
Какая статья прописывается в трудовой книжке при увольнении в связи с переездом к новому месту жительства? (нужна именно эта статья)
Обязан ли работодатель предоставить перевод работнику в связи с переездом работника в другой город если в этом городе находится головное предприятие структурного подразделения где работает работник.
