Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?
Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным если работник не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.?
Считается . Обжалуйте в суд ст.391.392 ТК РФ . Тогда суд его снимет.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ, Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если работодатель не ознакомил Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания или не составлен соответствующий акт, Вы можете оспорить применение дисциплинарного взыскания в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Считается ли работник подвергнутым дисциплинарному взысканию, если он не был ознакомлен с приказом о наложении взыскания?
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
