Каким документом регламентируется состав комиссии по сокращению численности и штата работников бюджетной организации?

Андрей Николаевич,Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно присутствуют следующие обстоятельства:

– есть указанное в федеральном законе основание увольнения;

– соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию;

– есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении);

– есть фактические обстоятельства, соответствующие основанию прекращения трудового договора.

На основании требований, предъявляемых к такому действию, как сокращение численности и штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ), предлагаем следующий алгоритм мероприятий по прекращению трудового договора по данному основанию.

Во-первых, основной предпосылкой к увольнению работников является решение о проведении в организации сокращения численности или штата ее работников, которое закрепляется соответствующим распорядительным актом (приказом). Изданию приказа предшествует большая подготовительная совместная работа руководителей структурных подразделений, отделов организации труда и заработной платы, юристов и кадровой службы.

В нашей организации в целях проведения организационно-штатных мероприятий составляется план (приложение 1).

Во-вторых, на основании приказа утверждается новое штатное расписание организации.

В-третьих, кадровая служба издает приказ о сокращении должностей в структурном подразделении (при необходимости).

В-четвертых, кадровая служба в письменной форме уведомляет о предстоящем сокращении работников выборный профсоюзный орган не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за 3 месяца до начала соответствующих мероприятий.

В-пятых, на основании п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников кадровая служба письменно уведомляет органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за 3 месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников (приложение 2).

Создание комиссии по сокращению

Далее работадателем совместно с профсоюзным комитетом издается приказ-постановление о создании комиссии по вопросам сокращения численности или штата работников организации (далее – Комиссия). Аналогичные комиссии могут создаваться в структурных подразделениях (в случае их большой численности), где проводятся мероприятия по сокращению численности или штата работников.

Затем организуются следующие мероприятия по уведомлению работников о предстоящем высвобождении:

– подготовка кадровой службой общих списков работников, подлежащих сокращению;

– заседание Комиссии по определению работников, подлежащих сокращению, с учетом преимущественного права оставления на работе, а также тех работников, увольнение которых запрещено законодательством;

– непосредственное уведомление работников о сокращении занимаемых ими должностей персонально и под расписку.

Добрый день регламентируется только внутренним документом организации, утверждается Директором, принимается советом организации

ПРИНЯТО

На заседании

Совета ______(организация)

протокол

от __________ Мнение выборного профсоюзного

органа от _____

•учтено

ПОЛОЖЕНИЕ

О комиссии по вопросам сокращения численности или штата

работников ГБОУ _____-

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Ваш вопрос не регулируется на федеральном уровне. Любая комиссия назначается приказом руководителя организации, этим же приказом определяется и ее состав.

Интересует КОНКРЕТНЫЙ ДОКУМЕНТ, который Р Е Г Л А М Е Н Т И Р У Е Т С О С Т А В комиссии по сокращению численности и штата.

Во-первых, каким ДОКУМЕНТОМ обосновано Ваше утверждение "ТОЛЬКО внутренним документом организации"? Есть и другие СУБЪЕКТИВНЫЕ МНЕНИЯ на этот счет, при этом нет привязки к какому-либо нормативному акту, который бы пря мо на это указывал. Именно в этом суть моего вопроса. Во-вторых, по тексту Вашего ответа "на заседании Совета..." - какого Совета : попечительского, управляющего, первичной проф.организации ... и т.д.?