Перевод в другую организацию при нахождении в декретном отпуске - законность и гарантии
Я нахожусь в декретном отпуске год и семь месяцев, устроена официально. Позвонила начальница и сказала, что хотят участвовать в тендерах, для этого они открыли ещё одну организацию немного с другим названием и меня переводит она по бумагам в ту организацию, но это только на бумаге сказала будет, так все остаются на своих местах. Для этого сказала приехать написать заявление об увольнении и со мной тут же подпишут договор, примут на работу во вторую организацию, которую они недавно открыли. Скажите законно ли все это? И какие гарантии, что перейдя я в ту организацию, через пару месяцев меня не уволят!
Это опасная для работника схема, которую используют нечестные работодатели. Вы вполне можете оказаться без работы, написав соответствующее заявление.
Спросить
Работаю в организации сейчас ушла в очередной отпуск, позвонили с работы сказали что нужно всем написать заявление на увольнение, т.е.говорят что 9 января примут на работу только организация по другому будет называться, документы на новую фирму еще не готовы, что делать? Переводом они не переводят в новую организацию, а после праздников приду на работу а там уже другие люди работают.
лучше выполнить их требования, поскольку взять то с этой организации все равно будет уже нечего.
СпроситьУ меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую ехать писать заявление, что буду в отпуске до 3,недавно мне позвонили и сказали приехать написать заявление на увольнение, т.к. компания закрылась. Они действительно закрыли ту компанию из которой я ушла в декрет, открыли с другим названием, все сотрудники теперь в ней числятся. Они имеют право? Я действительно должна написать заявление об увольнении?
Компанию не могли "закрыть" не решив вопрос с сотрудниками, в т.ч. находящимися в отпусках. Требуя с Вас заявление на увольнение, владельцы компании пытаются обезопасить себя, требуйте с них законного решения Вашего вопроса - Вашего сокращения
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (1 год 7 мес). организация переходит с ОАО в ООО и мне сказали приехать написать заявления об увольнении и приеме вновь на работу. Ранее у организации были попытки уволить меня беременную. Теперь всего опасаюсь, вдруг уволят по написанному заявлению а принять вновь не примут. Может ли такое произойти? На что следует обратить внимание? Может сразу просить новый трудовой договор? И ещё что смутила. Мне пришли денежные выплаты. Может это компенсация за увольнение?
вдруг уволят по написанному заявлению а принять вновь не примут. Может ли такое произойти?
- Да, это не редкость.
Может сразу просить новый трудовой договор?
- Это был бы лучший выход из неопределенного положения.
Если не согласятся на договор, то ничего не пишите.
Спросить
Юлия, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации организации).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, малышу 1 год 10 месяцев. Позвонили с работы сказали надо приехать написать заявление на увольнение т.к. организация закрывается. Что мне делать?
Это возможно в случае ликвидации предприятия, законодательными нормами предусмотрено увольнение работников во время отсутствия их на рабочем месте, а именно находящихся в декретном отпуске, отсутствующих по состоянию здоровья или по уходу за детьми. Об увольнении работодатель обязан предупредить работников в установленный законодательством срок.
Спросить
Я писала заявление о декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, никакие пособия с 1.6 мне не платят. Как может отразиться прерывание стажа в дальнейшем? (проработала 8 лет) Что мне даст тот случай если я дождусь уведомления о ликвидации?
Спросить
Я писала заявление о декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, никакие пособия с 1.6 мне не платят. Как может отразиться прерывание стажа в дальнейшем? (проработала 8 лет) Что мне даст тот случай если я дождусь уведомления о ликвидации?
Добрый день, непрерывный трудовой стаж не влияет на размер пенсии или пособий, если вы не государственной службе, то он не влияет вообще не на что.
СпроситьЧто мне даст тот случай если я дождусь уведомления о ликвидации организации? Стоит ли мне разводить скандал или спокойно забрать все документы.
СпроситьСотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат: заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения; компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск; пособие выходное.
СпроситьЧто мне даст тот случай если я дождусь уведомления о ликвидации организации? Стоит ли мне разводить скандал или спокойно забрать все документы.
Получите выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Если вам не выплачивали ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то вы имеете право обратиться в суд.
Если организация ликвидируется, то вам обязаны выдать письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца. При увольнении обязаны предоставить гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Никаких заявлений при этом не пишется. По окончании срока уведомления издается приказ об увольнении. В этот день выдается полный расчёт, включая выходное пособие и трудовая книжка с соответствующей записью. Если процедура будет нарушена, вы также имеете право оспорить действия работодателя в суде.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Организация в которой я работаю проходит процедуру реструктуризации. Работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию и еще одно на прием в новую организацию. Законно ли это, ведь я потеряю выплаты по уходу за ребенком? И нет гарантии, что мое второе заявление они примут.
Елена, увольняться по собственному желания Вам "невыгодно". Ваш работодатель настаивает на этом, т.к. в этом случае он вам заплатит гораздо меньше, чем при увольнении в связи с ликвидацией.
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в Прокуратуру.
СпроситьПредприятие не ликвидируется, будет другая контора с теми же функциями на том же месте. Руководство использует термин "реструктуризация". Обязаны ли сотрудники в этом случае увольняться из старой организации и заново писать заявление в новую или есть другая процедура перевода работников?
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, организация, в которой я работаю ликвидируется, и образуется новая организация под другим названием, все сотрудники должны написать заявление об увольнении с прежней фирмы и заявление на прием на работу в новую фирму. Мне так же надо заявления эти написать. Я боюсь что если я напишу заявление на увольнение я потеряю место за мной закрепленное. Как быть?
Начните с заявления в новую организацию.
Как только получите резолюцию нового директора на вашем экземпляре заявления о приёме, так и подавайте на увольнение из старой.
СпроситьСегодня позвонили с работы и сказали прийти написать заявление на увольнение по собственному желанию (я нахожусь в декретном отпуске до 1,5), т.к в связи с изменением должности будет перевод через увольнение, сказали, что 19 числа уволят, а 20 уже примут обратно. Вопрос - разве могут в декрете заново принять на работу?
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Это незаконно.
Не пишите.
Вам просто врут.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.СпроситьТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Здравствуйте!
Пообщайтесь с остальными сотрудниками. Может старое ООО ликвидируется и организуется новое? При изменении просто должности увольнение не требуется. Либо в заявлении так и укажите прошу уволить в порядке перевода, а не по собственному желанию. И желательно, снимите копию с данного заявления, что бы было с чем разбираться в трудовой инспекции либо в суде.
Спросить
Уволить по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске могут только при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, нет никаких гарантий что вас примут обратно.
Спросить
Без Вашего согласия Вас уволить не могут. Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то трудовые отношения будут прекращены, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка за время отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет Вам выплачиваться не будет.
Если Вы решите согласиться с работодателем в вопросе увольнения с одного предприятия и приеме на работу в другое предприятие, то определитесь как Вам будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет и как Вам будет выплачиваться пособие.
Иначе есть риск остаться без работы и пособия.
Спросить
Я прочитала все вопросы и ответы, но у меня немного другая ситуация. Я уже нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, но ещё я многодетная одинокая мать. Наш филиал ликвидируется, главная организация в другом городе находится, и всех работников заставляют написать заявление на увольнение и сразу они пишут заявление о приёме на работу в другую организацию. Точнее сказать начальство всё остаётся то же просто наименование организации меняется. Меня вызвали по телефону прийти и написать заявление. Как мне поступить? Могут ли меня в декретном отпуске перевести в новую организацию? Писать ли мне заявление и что там указывать? Помогите.
Здравствуйте! Так как организация ликвидируется, то это единственное основание, когда женщину, находящуюся в декретном отпуске могут перевести в другую организацию. Так. что Вам лучше написать заявление и перевестись в другую организацию.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьТакой вопрос. Недавно устроилась в организацию. Испытательный срок 3 месяца. Отработала 4 поняла, что мне не подходит эта работа. Хочу уволиться. Сотрудница сказала, что меня уволят только после того, как начальница выйдет из отпуска (она уходит через 2 недели) , потом уходит в отпуск сотрудница. И то подпишут заявление только после того, как найдут мне замену. Законно ли это или я могу написать заявление и уволиться в любой день? И могу ли я вызвать полицию, если мне не захотят подписывать заявление об увольнении? Или что делать в такой ситуации?
Действия незаконные, при испытательном сроке пишите заявление на увольнение за 3 дня, сделайте 2 экз заявления, на одном пусть визу поставят о приёме заявления.
- см. ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Смело направляйте заказным письмом заявление об увольнении, по истечении 14 дней с момента получения заявления работодателем можно не выходить на работу.
Спросить
Вы можете написать заявление в любое время, не ждать пока кто-то выйдет из отпуска или найдет вам замену. Официально пишите заявление на имя ген. директора организации за две недели по ТК РФ, подаете в кадровый отдел. Сделайте копию заявления, на копии заявления попросите поставить отметку о принятии, если работодатель откажется, отправьте заявление заказным письмом по почте РФ с описью вложения и уведомлением о вручении. При нежелании работодателя вас увольнять и принуждать к работе, направьте обращение в государственную инспекцию труда г. Москвы.
Спросить
Здравствуйте, Аля.
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 77 п. 3, ст.80 ТК РФ), официально его зарегистрируйте. С даты регистрации заявления будет отсчитываться двухнедельный срок отработки. Через 14 дней работодатель вас обязан уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Жалобу на работодателя при нарушении ваших прав можете подать в Государственную инспекцию труда (есть в каждом регионе), либо в прокуратуру.
СпроситьМоя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! ей позвонили с работы и сказали, что нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и написать заявление на приём на работу так как меняется юр.лицо! Возможно получится так, что заявление на увольнение примут, а в приёме на работу откажут? И если всё таки примут на новое место, что будет с выплатой детского пособия? Нужно заново собирать бумаги или автоматически переведут с прежнего места и ничего делать не нужно будет? Спасибо.
Здравствуйте. Конечно, нужно соглашаться. Да, есть риск, что уводят, но на новое место не примут. Но это лучше, чем остаться числиться в "мёртвой фирме", а потом увольняться через суд. В этом случае даже пособие как безработной на ребенка не получить. На новом месте работы пособие рассчитают заново. Необходимо принести от отца ребёнка свежую справку о том, что он не находится в отпуске по уходу и пособие не получает.
Спросить
