Как определить дату начала двухнедельного срока уведомления при возврате заявления на увольнение работодателю?
Направила работодателю заявление на увольнение простым ценным письмом, письмо работодатель не забирал и оно вернулось обратно. С какого числа отсчитывать двухнедельный срок уведомления, если:
Прибыло в место вручения 17 мая 2016
Отправлено обратно отправителю 16 июня 2016
Прибыло в место вручения 18 июня 2016
Получено отправителем 23 июня
Благодарю за ответ!
12 дней назад отправила работодателю заявление об увольнении ценным письмом с описью, без уведомления, на сайте почты россии стоит статус что письмо прибыло в место вречения. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Увольняюсь я 11 апреля. Лично передать заявление нет возможности. Почему работодатель до сих пор не получил мое письмо? Должна ли я буду отрабатывать если работодатель получит письмо когда уже будет меньше 2 недель до даты увольнения? Что если адрес у работодателя изменился?
ваша ошибка что отправили без уведомления о вручении.Как вы будете доказывать что письмо вручено.До 12 апреля есть еще время поэтому исправьте ошибку и направьте еще раз
СпроситьРаботодатель отказывается принимать заявление на увольнение, заявлкние было отправлено почтой ценным письмом, с описью но без уведомления отправителя. Статус письма: хранение. Когда пойдет срок отработки? И если работодатель не заберет письмо с почты будет ли считаться отработка?
"Отработка" нормами ТК РФ не предусмотрена и это обязан знать каждый работник и работодатель.
Жалобы поданные вами в прокуратуру и инспекцию по труду "подтолкнут" к более быстрым действиям работодателя к получению корреспонденции. Дата прекращения трудовых отношений - дату которую Вы указали.
СпроситьРаботодатель отказывается принимать заявление на увольнение, секретарь также заявление не принимает, заявление было отправлено ценным письмом почтой россии, правильно ли я понимаю что отсчет 14 дней пойдет от даты вручения письма работодателю? Но Не был заполнит бланк уведомление, обязательно ли он нужен?
Бланк уведомления служит доказательством надлежащего вручения письма работодателю. Также можно будет сослаться на движение письма, согласно почтовому идентификатору, который указан на чеке.
Рекомендую все же отправить заявление еще раз экспресс почтой (например EMS), с описью вложения, его доставят сразу на адрес. В Питере, например, доставляют за 1 сутки. Существенно сократите время отработки.
Спросить30.12.13 отправила работодателю заявление на увольнение телеграммой с заверенной подписью отправителя (моей), с уведомлением, и также отправила заявление на увольнение письмом с уведомлением. 31.12.13 получила уведомление о вручении телеграммы, уведомление о вручении письма-нет. В итоге работодатель (находится в др.городе) отказывает в увольнении, т.к. письма не получал, а телеграмму не признает законным способом для подачи заявления на увольнение и предлагает заново писать заявление и таким образом оттягивает дату увольнения. Мне необходимо срочно уволиться, что делать? В уведомлении о вручении телеграммы вписана фамилия, которая не имеет отношения к работодателю. Что в итоге делать?
Если телеграмму получил работник предприятия, то более ни каких заявлений не надо подавать.
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, телеграмму можно расценивать как заявление об увольнении, если она содержит всю необходимую информацию
Спросить19 мая я вышел на больничный. 20 мая написал заявление на увольнение по собственному желанию и отправил его работодателю почтой России заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. По настоящее время письмо работодателем не получено и лежит в почтовом отделении по месту назначения. 02 июня заявление было мной продублировано. Дата увольнения во втором заявлении 06 июня. Письмо было отправлено курьерской службой и было вручено работодателю 03 июня. На данный момент я все еще нахожусь на больничном. С момента получения работодателем моего заявления прошло 14 дней, но меня отказываются увольнять. Правомерен ли такой отказ?
Нет, неправомерен. Работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения.
СпроситьОтправила работодателю заявление на увольнение ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Прошло 10 дней, сегодня узнаю, что письмо так и не было получено, лежит в отделении уже неделю, т.к. работодатель не забрал его на почте.
Вопрос, от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока), ведь работодатель может и полгода корреспонденцию не забирать, а срок предупреждения об увольнении в моем случае три дня?
С момента получения заказного письма начинается отсчет. Поэтому заказная поста - дело ненадежное. Продублируйте письмо, уточняйте на сайте и на почте.
Спросить3 дня правильно.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока)
Трехдневный срок начнет исчисляться со дня, следующего за днем уведомления работодателя о Вашем увольнении. Т.е., если работодатель получит Ваше заявление, например, 17 октября т.г., то датой увольнения будет являться 20.10.2016 г.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В вашем случае лучше отправить телеграмму с уведомлением о вручении о вашем увольнении и о том, что в почтовом отделении находится оригинал заявления на увольнение с вашей подписью.
СпроситьРуководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Добрый вечер. Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Все примут и лично и по почте. Можете в трудовую инспекцию пожаловаться.
СпроситьРаботодатель отказывается увольнять меня по собственному желанию. Я нахожусь на испытательном сроке. Направил заказное письмо с уведомлением с заявлением об увольнении по собственному желанию. Прошло ровно 7 дней работодатель почту не получает, хотя письмо доставлено. С какого периода мне отсчитывать срок увольнения? Какой срок письменного уведомления считается надлежащим?
С момента получения письма 2 недели отсчитывайте. Через 2 недели имеет право уже не выходить на работу.
Спросить
Здравствуйте! считается, что работодатель уведомлен, это уже его проблемы, что ничего не получает
СпроситьОтправила больничный декретный работодателю письмом 1 классом с описью (так как головной офис в другом городе). В заявлениях проставила дату 11.03.2016 как и в больничном. Письмо дошло 18-го числа. Но работодатель до сих пор не забрал письмо с почты (хотя оно уже прибыло в место вручения). Отписываются, что пока нет времени забрать. Как мне быть в данной ситуации. Заставят заявления переписывать?
Главное, что вы отправили письмо, у вас есть доказательства отправки и еще распечатайте на сайте почты россии информацию что письмо дошло до почтового отделения работодателя
СпроситьЕсть кредиты. Приставы направили письмо работодателю об удержании им из из моей зп 50%. После увольнения работодатель направил письмо новому работодателю. Имеет ли новый работодатель удерживать % из зп по этому письму.
Здравствуйте.
Да, конечно имеет, более того, Вы сами должны были сообщить о смене работы приставам.
Спросить
Добрый день!
Прежний работодатель обязан был вернуть исполнительный лист приставу. Только пристав имеет право направить исполнение новому работодателю. Статья 98 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Спросить
Уважаемая, Юлия! Прежний работодатель не имеет такого рода полномочия. Он был обязан вернуть документы судебному приставу - исполнителю. А судебный пристав обязан направить данное постановление в адрес нового работодателя. В отношении Вас также имеется обязанность своевременно информировать судебного пристава - исполнителя о смене работы.
Спросить
