Заявление о предоставлении копий приказов и справок в целях возбуждения иска по невыплате - требуется указать нормативный акт Украинского законодательства
Я пишу заявление бывшему работодателю об истребовании копий приказов, справок и т.д. , чтобы после написать иск об выплате за невыплаченной. Подскажите, пожалуйста, на какой нормативный акт, ст. Украинского законодательства Ссылаться? Чтобы указать в заявлении.
Cогласно ст. 47 КзоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Спросить
Добрый день!
Составление искового заявления-платная услуга, обратитесь к любому юристу в личные сообщение.
Спросить
Татьяна, добрый день. Почему сразу в суд решили? Есть и другие не менее не менее серьёзные контролирующие органы.
Спросить
В порядке ст. 131, 132 ГПК РФ составляется Исковое Заявление. Грамотно составить Иск только юрист сможет.
СпроситьЕсли я направляю на официальный электронный адрес работодателя скан-заявления о выдаче копий документов в соответствии со статьей 62 ТК РФ, обязан в данном случае выдать работодатель данные документы. Или подача данного заявления может быть только оригиналом заявления?
Подать можете и по электронной почте, но в любом случае необходимо заявление досылать по почте с собственноручной подписью.
Спросить
В ст. 62 ТК РФ прямо указано -
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой...таким образом, несоблюдение требований данной нормы не порождает обязанности работодателя по выдаче документов.Спросить
Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдавать документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.
Письменная форма считается соблюденной и при подаче документов по каналам связи (телеграммами, сообщениями электронной почты или другими способами). Однако, работодателю важно убедиться, что заявление исходит от обозначенного в нем лица, то есть проверить его подпись.
При составлении электронных документов подпись легко подделать, например путем вставки фрагмента из другого источника..
Поэтому сканированный образ документа - ненадежный источник, и работодатель вполне обоснованно может его проигнорировать.
Судьи исходят из того, что идентификация заявителя по документу в электронной форме возможна только при условии наличия в нем электронной подписи (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 20.01.2016 по делу №33-276/2016).
В силу ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи» информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях согласно законодательству РФ, кроме случая, когда федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.
Учитывая изложенное, подача заявления возможна на бумажном носителе, подписанном собственноручной подписью, по телеграфу с заверением подписи работником организации связи, либо в электронной форме при подписании квалифицированной электронной подписью.
СпроситьКак доказать что работодатель не выдал в 3-х дневный срок копии документов?
Доброго времени суток.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вам обязаны выдать любые документы, которые связаны с работой, за период работы. Срок выдачи не позднее 3 рабочих дней.
А вообще, подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру (одновременно).
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Где напишите: "Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выдаче мне в соответствии со ст.62 ТК РФ документов, за период моей работы".
С уважением,
Александр Васильев.
Спросить
Анастасия, здравствуйте!
Доказать то, чего не было нельзя.
В изложенной Вами ситуации Вам необходимо лишь доказать факт подачи работодателю заявления о выдаче соответствующих документов. А работодатель должен будет доказывать то, что эти документы были Вам выданы.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
Каждый случай имеет свои нюансы. Для успешного разрешения сложной ситуации обратитесь за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах к адвокату.
СпроситьКак правильно написать письмо в суд для истребования копии приказа из суда в другой регион (письменно меня не уведомили, судебный приказ уже в ФССП, где взыскатель банк)? Необходимо получить его для написания возражения и ходатайства по пропущенным срокам. Спасибо!
Ответ отключен модератором
Как то так
В Замоскворецкий районный суд
города Москвы
ул. Татарская, д.1, индекс; 115184
тел.: (495)9535560
Истец: ФИО
Адрес 152934, Ярославская область, город Рыбинск,
Улица Луначарского 127-1209
Тел. 89622116040
Ответчик: Федеральная Служба Исполнения Наказаний Адрес: 119991, Москва, ГСП-1, Житная ул., 14
Тел. 8 (495)282-19-00
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче копии решения
«22» января 2018 г. Московским городским судом было вынесено решение по гражданскому делу по иску ФИО к Федеральной Службе Исполнения Наказаний, о принятии на учет на получение единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения.
Мне необходимо получить копию решения суда для подачи кассационной жалобы. Ранее копию решения суда я не получал. Ранее мне приходило извещение о получении судебного письма, но я его не получил ввиду малого срока хранения на почте и нахождения в командировке. На сайте суда так же нет мотивированного решения Московского городского суда.
Прошу:
Направить копию решения суда от «22» января 2018 г вынесенного Московским городским судом по гражданскому делу по иску ФИО к Федеральной Службе Исполнения Наказаний о принятии на учет на получение единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения по моему адресу: 152934, Ярославская область, город Рыбинск, Улица Луначарского 127-1209 Дата подачи заявления «___» г. Подпись заявителя.
СпроситьЯ написала на имя руководителя заявление о выдаче копий документов (трудовой договор, приказы о приеме на работу, должностной инструкции и прочие, касаемо именно меня), данные документы я просила выдать в трех-экземплярах, поставила входящий номер. Копии просила выдать хорошо читаемые, если один документ содержит несколько листов, то прошнуровать и скрепить печатью, Прошло три дня и мне работодатель пишет письменно: якобы у меня имеются на руках вторые экземпляры и также мне уже давались такие копии документов. Также что не обязаны прошивать. И также я не имею право требовать документы в нескольких экземплярах. Одним словом ничего не предоставили. Подскажите имею ли я обратиться с иском в суд, а также законны ли действия работодателя, в том что он мне отказал предоставить копии.
Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
По ст. 62 ТК РФ обязаны выдать в срок. Подавайте в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 62 ТК РФ - работодатель ОБЯЗАН выдать копии запрашиваемых документов в течении 3-х рабочих дней. При этом, не важно, есть у вас второй экземпляр или нет.
Можно обратиться в суд. А можно - направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Имеет место нарушение трудового законодательства, за которое следует ответственность. Суд же к такой ответственности не привлечет. Да и по срокам - суд дольше.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Действия работодателя неправомерен. Он обязан был по вашему заявлению выдать вам надлежащим образом заверенные копии имеющихся у него документов, связанных с вашей работой в трехдневный срок. Ст. 62 ТК РФ
Копию Документа, содержащего несколько листов заверить можно двумя способами: каждый лист отдельно или сшить и заверить только последний. И тот и другой способ считается надлежащим. В этом вопросе работодатель сам решает как ему заверить.
Законодатель не уточняет, сколько раз работник (если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов) имеет право обращаться к работодателю с просьбой о выдаче копий документов, касающихся его работы. А потому представляется, что работодатель обязан выдавать их столько раз, сколько запрашивает работник и в том количестве копий, сколько просит работник. Наличие при этом у работника вторых экземпляров договоров и соглашений никакого значения не имеет. Список документов открыт. При получении отказа обращайтесь в суд и в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьСотрудник уволился по собственному желанию 2 года назад.
Сейчас ему потребовались справки для суда за определённый период.
Обязан ли я как бывший работодатель выдать эти справки?
Здравствуйте Алексей!
Да, обязаны. Т,к. закон возлагает такую обязанность не только на "действующих" работодателей, но также и на бывших.
Если откажете, то он может пожаловаться в инспекцию труда, Они оштрафую.
Проще выдать.
ТК РФ
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийСпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
Разумеется, обязан выдать эти справки работодатель бывшему работнику. Не важно по какому основанию и когда он уволился. Закон обязывает по письменному заявлению выдать документы не позднее трех рабочих дней.
В противном случае гражданин может обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийСпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
Да, обязан. Для выдачи документов, связанных с трудовой деятельности работника, в том числе и бывшего, необходимо письменное заявление, на основании заявления выдаете необходимые документы, в течение трех дней.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Дата выдачи справок должна быть указана та, которой эти справки выдавались. Также указывается период, за который выдаются сведения.
Спросить
Здравствуйте Алексей
Да вы Обязаны как бывший работодатель выдать эти справки в соответствии со ст. 62 ТК
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Здравствуйте, Алексей! Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику указанные справки, тем более для суда. Если ему не выдадите, то через суд он просто их затребует. Статью 62 Вам уже цитировали, не буду повторяться. А вот если дело дойдет до суда, то согласно ст.57 ГПК РФ работник вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:
Статья 57. Представление и истребование доказательствСпросить1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
Каким образом работодатель должен предоставить мне копии документов о дисциплинарном взыскании? Мной написано заявление с просьбой предоставить копии документов. Хотелось бы получить их на руки, но требуют указать адрес, на который мне документы выслать почтой.
Каким образом работодатель должен предоставить мне копии документов о дисциплинарном взыскании? Мной написано заявление с просьбой предоставить копии документов. Хотелось бы получить их на руки, но требуют указать адрес, на который мне документы выслать почтой.
Работодатель обязан по заявлению работника выдать ему копию приказа о применении дисциплинарного взыскания. Требуйте чтобы выдали лично. Основание ст 62 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель не предоставлять по письменному запросу заверенные документы (копии приказа, заявления) уволенному 2 недели назад сотруднику, от получения которых он ранее отказался (имеется акт отказа от получения и подписи).
Нет не имеет право (ст 62 ТК РФ) обязан выдать, можете обратиться с жалобой в прокуратуру на основании ФЗ О прокуратуре, а так же в государственную инспекцию по труду ст 356 ТК РФ. Данные документы имеют отношения к работе которую вы выполняли вы имеете право запрашивать их и после увольнения.
Спросить
ДОбрый день! Отказ от получения копий документов, связанных с трудовыми отношениями законом не предусмотрен, поэтому может потребовать выдачи необходимых заверенных копий в соответствии со ст. 62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Здравствуйте! Нет, не имеет! Можете написать жалобу в прокуратуру, если документы запрашивали письменно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Здравствуйте. Полагаю, что нет. ст. 62 ТК РФ не уточняет статус работника (бывший или работающий). Поэтому работник, уже не состоящий с работодателем в трудовых отношениях, может письменно обратиться с запросом к бывшему работодателю для выдачи ему копий документов, связанных с работой, если эти копии нужны ему для реализации его прав и законных интересов. В такой ситуации у работодателя нет достаточных правовых оснований отказать в предоставлении копий необходимых документов.
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, которая наделена полномочиями по государственному надзору и контролю за соблюдением работодателями трудового законодательства.
СпроситьНе имеет права, так как трудовым законодательством такого документа, как акт отказа от получения документов, вообще не предусмотрен, даже, если и было заявление от работника. Предоставить обязаны в любом случае, это предусмотрено статьёй 62 Трудового кодекса РФ. Срок 3 дня. В случае отказа, пригрозите прокуратурой.
Спросить
Согласно части первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.);
В данной статье ничего не сказано, про то что если работник первоначально отказался от получения данных документов, то он более не имеет права их запрашивать.
В этой связи, если работник еще раз сделав запрос, то работодатель не праве отказать в предоставлении документов, ссылаясь что ране был отказ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет не имеет права.
Пишите претензию для начала.
По данной статье.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Если отказался от получения документов, то закон (ст. 62 ТК РФ) не освобождение работодателя заново выдать их.
Акт отказа будет доказательством по делу в споре, если работник скажет, что ему отказали в выдаче документов.
А так это бумажка ни к чему не обязывающая и не освобождающая.
Спросить
Имеет право не предоставлять, т.к. ст. 62 ТК РФ касается только работника. На данный момент трудовые отношения прекращены и работником лицо уже не является. Уволенному работнику обязан выдать только те документы, что предусмотрены законом - в частности, трудовую книжку.
Но получить эти документы все же возможно - напр. При подаче иска в суд по трудовому спору, суд может их истребовать по ходатайству истца ст. 57 ГПК РФ. И истец сможет с ними ознакомиться как с материалами дела.
.
ст. 62 тк рф.СпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работодатель не имеет право отказывать в выдаче по письменному запросу бывшего работника заверенных документов, связанных с его работой. Тот факт, что работник отказался от подписи ранее в данных документах также не дает работодателю права не выдавать эти документы. В течение трех рабочих дней работодатель обязан их выдать. При отказе работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для защиты своих прав. Ст.62 ТК РФ.
Работодателя привлекут к административной ответственности.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Удачи Вам!
СпроситьНет не имеет, это не основания для отказа.
Статья 62 ТК РФ выдача документов, связанных с работой, и их копий, также распространяется и на бывших работников.
По смыслу Трудового Кодекса РФ в ст. 62 ТК РФ речь идет не о лице, являющимся работником на момент совершения указанного действия, а о лице, состоящем или состоявшем в трудовых отношениях с работодателем. Судебная практика в данном случае на стороне бывших работников.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! Работодатель обязан представить документы работнику по его письменному заявлению в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. То обстоятельство, что имеется ранее подписанный акт об отказе от получения документов не лишает работника получить документы, предъявиви заявление работодателю о выдаче ему документов. Срок выдачи документов работодателем не оговорен. Поэтому применяется общий срок рассмотрения обращен ия граждан. Он составляет 30 дней со дня подачи зявления[/b][b]. Вам нужно направить заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения или подать заявление лично. Себе оставьте один экземпляр заявления с отметкой директора или секретаря о получении заявления.[b][/b]
СпроситьУважаемый посетитель сайта!
В данном случае ТК РФ не ограничивает работника в количестве обращений за копиями своих документов.
В настоящий момент в отношении бывших работников законодательно установлена обязанность работодателя выдавать по их запросу лишь справки о зарплате для расчета пособий
.
В то же время в ТК РФ не сказано, что копии документов, связанных с работой, должны выдаваться только работающим сотрудникам, то есть тем, кто на момент затребования копий состоит в трудовых отношениях с данным работодателем. Поэтому напрашивается логичный вывод: работник, независимо от того, как давно он уволился, вправе получать от своего бывшего работодателя такие документы.
[u][/u]
Копии документов будут вам выданы из Архива предприятия
"Основные Правила работы архивов организаций" (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002)Спросить
Имеет право, если Вы не заявили о просьбе в письменном виде и если при увольнении было отозвано согласие на обработку персональных данных Если свою просьбу Вы оформили в письменной форме, то в течении трёх рабочих дней Вам должны выдать копии или дать письменный ответ о причине отказа. Согласно
ст.84.1 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Акт привязан к конкретному числу и его действие только о конкретной дате.
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
Согласно ст.84.1 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, работодатель не имеет право не предоставлять по письменному запросу заверенные документы (копии приказа, заявления) уволенному 2 недели назад сотруднику, даже если он ранее отказался от их получения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, согласно статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ),
по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Во-вторых, тот факт, что работник ранее отказался от получения копий документов, связанных с работой, не является основанием для работодателя игнорировать права бывшего работника, установленные статьей 62 ТК РФ.
В-третьих, для работодателя и для работника может быть предоставлен по договоренности юристом, в т.ч. с этого сайта, более полные разъяснения этого юридического вопроса, они будут существенно отличаться друг от друга, так как в этом случае работодатель очень сильно рискует, а работник (бывший) с помощью юриста может очень сильно навредить своему бывшему работодателю с учетом положений ТК РФ и КоАП РФ.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не имеет и подлежит проверке и привлечению к ответственности согласно ТК РФ и КоАП РФ. Ему грозит штраф в связи с нарушением трудового права работника. В данном случае всё равно работодатель нарушает трудовое право работника.
Спросить
