Право на выплату премии после ухода на пенсию - специфика случая
Я проработала в инспекции более 19 лет, уволилась 26 мая 2016 года в связи с уходом на пенсию. В настоящий момент организация выплачивает работникам дополнительное поощрение за 5 месяцев 2016 года, должны ли в этом случае мне произвести выплату премии? Заранее вам благодарна за ответ.
Здравствуйте. Премии регламентируются локальными нормативными документами (положение о премировании). Необходимо ознакомиться с положением, чтобы ответить на вопрос. Обратитесь к работодателю и уточните.
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться! Я работала в налоговой инспекции с августа 2013 года и по апрель 2014 год. По просьбе начальства я уволилась. Выплатят ли мне они квартальную премию за 4 квартал 2013 года и 1 квартал 2014 года? Куда можно обратиться, в какие органы, в случае не выплаты? Заранее спасибо Вам за ответ!
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с чего она вам должна быть положена, если её выдают по итогам года, а вы проработали пол-года? Но вам стоит ознакомиться с Колдоговором организации и Положением о премировании, возможно там есть ваш случай, выплаты премии при выходе на пенсию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУ меня такой вопрос: Я проработала в организации 1.5 года 2012-2013, Уволилась и через полгода вернулась обратно, т.е. в 2014 году, проработала 7 месяцев и ушла в декрет. Декретные мне насчитали за 2012-2013 года, должен ли туда войти и 2014 год? Заранее спасибо!
Средний заработок для пособия рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (2012 - 2013 гг.), за время работы в прежней организации при представлении справки о сумме заработка за эти годы.
Обоснование: Согласно п. 27, пп. "а" п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок N 1012н), ежемесячное пособие по уходу за ребенком матери назначается и выплачивается по месту ее работы.
В соответствии с пп. "а" п. 46 Порядка N 1012н выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери, осуществляющей уход за ребенком, осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Следовательно, работница получит пособие у нового работодателя с учетом заработка по месту работы в прежней организации.
Пособие рассчитывается согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (прежней организации).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ прежний работодатель должен выдать работнице в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, на которую были начислены страховые взносы, а также о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем деления начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска, на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
При этом согласно ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с ч. 3.1 данной статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленных в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЯ отработала полностью февраль 2016 и мне положена была премия за этот месяц, которая должна была быть выплачена 16.04.2016.
21.03.2016 я уволилась. Позвонив в бухгалтерию, меня мягко послали, сославшись на то, что я уволилась до момента выплаты премии.
Но ведь согласно ТК РФ при увольнении с сотрудником должны произвести полный расчет всех необходимых выплат?
Я проработала в организации более 20 лет, последние семь лет я работала бухгалтером, 15 сентября 2014 года я уволилась по собственному желанию. Ежеквартальные премии выплачивались всегда после отработанного квартала, премию за 3 квартал выплатили 21.11.2014 года, мне не выплатили. Полагается ли мне премия, и могу ли я получить ее и куда обратиться.
если квартальная премия не предусмотрена трудовым договором, то она выдается на усмотрение работодателя.
СпроситьЯ уволилась с организации 15 июня 2013 года. Согласно кол. договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать премию за выслугу лет.. За январь-февраль выплатили, а за март-апрель нет, но в мае месяце выплачивается премия за май. При увольнении мне не выплатили причитающуюся мне премию за март-апрель. Увольнение 15 июня 2013 года. Могу ли обратиться в суд за восстановлением моих прав на получение премии в связи с увольнением. Спасибо.
Согласно ст.392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Согласно судебной практики сроки давности по взысканию премии за март-апрель истекли, так как о нарушении своего права вы узнали более чем 3 месяца назад.
Спросить
подать в суд можете заявление, но если работодатель заявит ходатайство о пропуске срока исковой давности, то вам откажут в полном объеме. Срок по премии за март истек в июне, а срок за май - в июле
СпроситьДолжны ли мне выплатить годовую премию за 2015 год... если я уволился из компании по соглашению сторон ранее срока выплаты этой премии... премия должна быть выплачена 7 апреля 2016, а увольнение 17 марта 2016
Нахожусь в декретном отпуске с 03.10.16 года в организации выплачивают премию по концу года мне премии нет правомерно ли это. На мой вопрос отвечают что премия выплатилась штатным работникам, но я же закрывала девять месяцев это как?
Обратитесь с письмом к работодателю. Согласно локальным актам о премировании в организациях годовая премия должна выплачиваться по итогам работы за год всем работникам. Вы проработали в 2016 г. 9 месяцев и пропорционально отработанному времени должны получить премию. Пусть в ответе попробуют обосновать, почему Вы "не достойны" премии за год. Трудовые отношения с Вами не прекращены, Вы работник, только в декрете.
СпроситьОрганизация, в которой я работаю, осуществляет выплату годовой премии в конце первого квартала, т.е. за 2012 год годовая премия будет выплачена 31 марта 2013 г. Оплата полностью белая. Если я увольняюсь до марта, должны ли мне произвести выплату годовой премии при увольнении?
Светлана, все зависит от того, какой порядок прописан в Положении о премировании, которое должно быть в вашей организации. Сначала его посмотрите, а потом действуйте. Иначе можете оказаться без премии.
СпроситьЯ 7 лет проработала в больнице, 19 ноября уволилась по уходу за ребенком до 14 лет, на этой неделе выдавали премию за год, мне не положено сказали, т к. не доработала год, а выдали премию уволившимся по уходу на пенсию. Пологается ли мне премия? В договоре о выплате премии не указано, примечаний.
Условия выплаты премий регулируется трудовым договором или локальным актом организации. Если этими документами премия не установлена, то работодатель не обязан её выплачивать.
Спросить
