Порядок расчета периодов работы и получения компенсации за отпуск в случае срочного договора
Прошу разъяснить порядок расчета периодов работы, дающих право на получение данной компенсации.
Работник принят на работу 7 мая 2016 года по срочному договору на срок до 2 месяцев, уволен 29 июня 2016 года в связи с выходом основного работника по ст.79 ТК РФ. Работодатель установил выплату денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы за 2 календарных дня, мотивируя данное решение тем, что временный работник с которым заключен трудовой договор до 2 месяцев обязан отработать полный календарный месяц (30-31 день) для получения 2 дней отпуска. Работник отработал 1 мес (07.05.-07.06) и 15 рабочих дней (08.06-29.06).
Правомерно ли такое решение?
Здравствуйте!Неправомерно,обязаны выплатить компенсацию за 4 дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Предположительная продолжительность выполнения работы - 8 месяцев.
