Составлен график отпусков на следующий год. Число выхода в отпуск говоришь ориентировочно, т.к. не знаешь на какое число приобретёшь билет (если выезд только предположительно на материк запланирован на определённый месяц, число не известно) Выпроваживают принудительно в отпуск (сами издают приказ с того числа какой стоит в графике) Ссылаются на какое то постановление - пункт КЗоТа В праве ли кадры это применять?

Здравствуйте! Вправе,если график отпусков составлен с указанием конкретной даты.Ст.123 ТК РФ.

График отпусков на следующий год - вопросы правомерности и применения постановления КЗоТа

Изменили график отпусков - сотрудники отправятся в отпуск только в августе

Интересует такая ситуация. Был не давно составлен график отпусков на следующий год. Согласно графику я должен идти в отпуск в январе. Уже запланировал поездку за границу... Но вдруг вчера работодатель понял график отпусков. Согласно новому приказу все сотрудники идут в отпуск только в августе. Причина почему так поменялось, не известна, видимо планируется простой.

Читать ответы (1)

График смен меняется из-за увольнения одной из сменщиц - могут ли меня вызвать на работу во время отпуска?

Я работаю в графике сутки трое. Написала заявление на отпуск с 13 по 26 число. В то время пока я буду в отпуске сменщицы будут работать сутки через двое. По графику смен 9 го числа у меня последняя смена перед отпуском, а первая смена после отпуска 29 го. Но одна из моих сменщиц уволняется 16 го числа, и если ей не найдут замену могут ли меня вызвать в мои выходные после отпуска 27 го или 28 го числа? Желания выходить раньше срока не имею) тем более график на месяц уже составлен.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?

У нас составлен график отпусков, по графику мой опуск в июле. Могу ли я получить компенсацию за отпуск сейчас а не дожидаться графика? В тделе кадров говорят только по графику.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель отказать в отпуске в запланированный месяц?

Отпуск по графику запланирован на определенный месяц, но работодатель не отпускает с того числа, которое я указала, закономерно ли это?

Читать ответы (2)

Как справиться с неправильным графиком отпусков и кадровыми ошибками в работе сменного графика работы?

Работаю посменно, сутки через трое. График отпусков составлял я приблизительный в прошлом году. По графику отпуск с 23 июля, последняя смена 20 июля, и 23 июля выпадает на мой выходной. Кадры ссылаются на график отпусков, где стоит моя подпись и требуют расписаться в приказе. На мои доводы не реагируют, как мне быть. Это происходит каждый год.

Читать ответы (1)

Не устраивает время отпуска по графику на предприятии

На предприятии уже составлен график отпусков на следующий год. Меня не устраивает время отпуска - зимний месяц. График я не подписал. У меня трое несовершеннолетних детей. Как я могу пойти в отпуск не по графику?

Читать ответы (1)

Сотрудник отказывается принудительно уйти в отпуск на 28 дней - какие действия может предпринять директор департамента?

Меня принудительно хотят отправить в отпуск на 28 дн. в феврале, ссылаются на утвержденный график отпусков (даты отпуска определил руководитель службы, этот график фактически составлен задним числом, о том что он именно такой я узнала, 09.01). Вызвали сотрудника из отдела персонала, который хотел вручить уведомление о начале отпуска согласно графика отпусков составленного задним числом. Я отказалась. Был от руки составлен акт об отказе, где я ниже написала что готова уйти в отпуск, только на 14 дней в феврале, остальные прошу перенести. Что за этим последует?! Директор моего департамента на следующий день после подписания акт, сообщил, что это беспредел и поговорит с руководителем службы. Какие директор департамента может предпринять действия, чтобы я принудительно не ушла в отпуск на 28 дн,? на составленный графика отпусков (он был создан задним числом и по желанию руководителя службы). Я отказалась подписывать уведомление о начале отпуска.

Читать ответы (1)

Вопрос о переносе выходных дней при отсутствии на больничном

У нас в организации установлен график работы со 2 числа по 8 число каждого месяца не зависимо от выходных и праздников, за работу в выходные или праздники нам ставят в графике выходные дни в другие числа. 12 числа я ушла на больничный, а выходные по графику у меня стоят 14, 19,20 числах, могу ли я их перенести на другие числа?

Читать ответы (1)

Расчет последних рабочих дней при увольнении на испытательном сроке с суточным графиком работы.

У меня суточный график работы. На испытательном сроке если я пишу заявление на увольнение 16 числа в четверг, какие сутки последние рабочие считаются и когда должны расчитать? При этом 16 число в графике рабочие и 19 число должна по графику работать. Мне надо с 19 на 20 число отработать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

График отпусков на следующий год - вопросы правомерности и применения постановления КЗоТа

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов