Выплата зарплаты при заключении трудового договора - нарушение ТК РФ или нет?

199₽ VIP

Если вы не попадаете на аванс или зп,то не обязан выплачивать.Слишком мало отработали.

ТК РФ, Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

20-го числа очевидно выплачивается аванс за месяц. По ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поэтому думаю, что если и можете требовать то только за один день работы (с 01 по 14-е)

полагаю в вашей ситуации нет нарушений трудового законодательства зарплата должна быть не реже чем каждые полмесяца !!!!

Зарплату работникам надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в те дни и тем способом, которые установлены трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1):

- или наличными;

- или переводом на карты работников.

Например, трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. Устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 5-го по 7-ое число), неправильно (Письмо Минтруда от 28.11.2013 N 14-2-242 (п. 3)).

Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).

Источник: Консультант Плюс!

В Трудовом Кодексе нет вообще понятия аванс.

Указано, что зарплата должна выплачиваться не менее 2-х раз в месяц.

Соответственно за первую половину месяца с 1-го по 15 число Вы получаете 20 числа. За вторую половину, с 16 по 30 (31) получаете до 5 числа следующего месяца.

В Вашем случае, Вам полагается только за 2 дня. За 14 и 15.

Должен ли работодатель выплатить за 6 дней работы с 14 по 20 заработную плату?

И является ли это нарушением ТК РФ?

Статья 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

И соответственно является ли это задержкой в выплате заработной платы?

В данной ситуации имеет место задержка по выплате зарплаты. Так как работодатель выдает (начисляет) не всю положенную сумму аванса. А если работодатель (организация или предприниматель) не выдает аванс (задерживает выплату), то он несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Поэтому задержка по выплате (невыплата части) аванса является задержкой в выплате зарплаты и влечет за собой ту же ответственность, что и при несвоевременной выплате зарплаты, т.е. является грубым нарушением.

Подробнее: www.glavbukh.ru

Бухгалтер вводит Вас в заблуждение, вам должны выдать аванс от количесвта отработанного времени.

Письмо Рострудаведомства от 8 сентября 2006 г. № 1557–6.

В разъяснениях сказано, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное сотрудником время.

Подробнее: www.glavbukh.ru

Вам обязаны выдать з/п бухгалтер неправ

Зарплату работникам надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в те дни и тем способом, которые установлены трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1):

- или наличными;

- или переводом на карты работников.

в противном случае это будет задержка з/п.

Владимир, работодатель обязан Вам выплатить заработную плату за фактически отработанное время.

Ст. 67 Трудового Кодекса РФ ( Форма трудового договора) предусмотрено: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Статья 135 ТК РФ предусмотрен порядок Установления заработной платы:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Владимир,см.ответ выше:

Вам должны оплатить дни фактически отработанные до дня выдачи аванса.Но это при хорошей и правильной организации работы бухгалтерии.

Согласно ст129 ТК РФ заработная плата выплачивается за фактически отработанное время

Фактически отработанное время - это время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности (трудовую функцию) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора

Поэтому исходя из сроков выплаты 5 и 20 числа каждого месяца за 6 дней работнику должна быть выплачена заработная плата,потому что эти 6 дней входят в период с 5 по 20 число( указано слово "каждого"-это означает,что в каждом месяце календарного года зарплата должна выплачиваться два раза 5 и и 20 числа).

Исходя из такой формулировки получается,что 5 числа каждого месяца должен выплачиваться аванс,а 20 числа полностью заработная плата.

Если вы фактически работали эти 6 дней ,а договор оформили только 24 ,то конечно подобная ситуации будет считаться задержкой заработной платы С 21 числа начинается отсчет этой задержки.

В ст22 ТК РФ,четко указано работодатель обязан:выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Употребляется слово "причитающуюся",то есть заработную плату за определенный период времени-в вашем случае с 14 по 20 число

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 136 ТК РФ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно закону Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель определил даты выплаты заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ . 20-го числа работник должен получить заработную плату за фактически отработанное время в первой половине текущего месяца (в обиходе "аванс"). 5-го числа следующего за расчетным месяца - за вторую половину прошедшего месяца (расчетного периода) с учетом всех дополнительных начислений и необходимых удержаний.

Обычно расчет "аванса" производится за период первой половины месяца с 1 по 15 число. Соответственно вам обязаны выплатить зарплату за два дня 14 и 15 июня. Если вы не получили 20.06 аванса за два дня фактической работы , то работодатель несет за это нарушение административную и материальную ответственность (проценты за каждый день просрочки выплаты суммы) Согласно ст. 236 ТК РФ .

"Если вы не попадаете на аванс или зп,то не обязан выплачивать.Слишком мало отработали."

Как это выяснить? Бухгалтер тоже говорит, что для выплаты аванса я не достаточно отработал? В этом случае ближайшая выплата должна быть только 5 июля?

Как я понимаю выплаты должны быть по договору 5-го и 20-го каждого месяца, 20-число прошло. Раскройте, пожалуйста, более подробно ваш ответ.

Спасибо.